工伤当时木有认定，以后可认定吗：应对方法、赔偿事宜及未认定后续措

一、引言

工伤事故是职场中难以避免的风险之一，有时工伤事故发生时，当事人并不存在得到及时的工伤认定。那么工伤当时未有认定以后还可以认定吗？本文将围绕这一主题详细介绍工伤未认定时的应对方法、赔偿事宜以及未认定后续措。

二、工伤当时不存在认定，以后可认定吗？

1. 工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，由社会保险行政部门按照工伤认定的申请依法作出的认定决定。

2. 工伤认定的时间限制

工伤认定的时间限制为事故发生之日起30日内特殊情况可以长至60日。倘若劳动者在规定时间内未提出工伤认定申请社会保险行政部门不再受理。

3. 工伤未认定，以后可以认定吗？

工伤当时未有认定，以后在一定条件下是可认定的。以下几种情况可申请补办工伤认定：

（1）劳动者因特殊起因未能及时提出工伤认定申请，如受到、紧急救治等。

（2）劳动者在规定时间内提出工伤认定申请但社会保险行政部门未及时受理或作出认定决定。

（3）劳动者在事故发生后，由于病情严重，无法在规定时间内提出工伤认定申请。

三、解决方法

1. 补办工伤认定

劳动者在工伤事故发生后，应该及时向所在单位报告并提交相关证据材料，申请补办工伤认定。单位应该在收到劳动者申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 异议解决

若是劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内，对异议实行审查，并作出答复。

四、赔偿事宜

1. 工伤待遇

工伤认定后，劳动者可享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：工伤津贴依照劳动者本人工资的一定比例发放，最长不超过24个月。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力能够享受一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿数额

工伤赔偿数额按照工伤等级、劳动者工资、工龄等因素确定。具体赔偿数额可参照《工伤保险条例》相关规定。

五、未认定后续措

1. 复议

假如劳动者对工伤认定决定不服能够向作出决定的社会保险行政部门申请复议。复议期间，不停止工伤认定决定的行。

2. 诉讼

假如劳动者对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助

劳动者在工伤认定进展中，可申请法律援助。法律援助机构将依照劳动者的情况，提供法律咨询、代理等服务。

六、结语

工伤当时不存在认定，以后在一定条件下是可认定的。劳动者在工伤事故发生后，理应及时选用措，申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，确信工伤认定工作的顺利实行。对未认定的情况劳动者可通过复议、诉讼等途径寻求救济，确信工伤待遇的落实。