工伤未认定解决指南：怎么样应对未认定工伤的合法权益保障难题

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分工伤事故并未得到及时认定给受伤职工带来了多困扰。本文将针对工伤未认定的情况为您提供一份应对指南，帮助您熟悉怎样应对未认定工伤的合法权益保障难题。

一、工伤未认定怎么办？

1. 理解工伤认定的基本程序

要熟悉工伤认定的基本程序。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

（3）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 收集证据，自行申请工伤认定

若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请受伤职工可以自行收集以下证据，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

（1）事故伤害证明材料，如事故报告、现场照片、目击者证言等。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

（3）与单位签订的劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明材料。

3. 依法申请行政复议或提起行政诉讼

要是社会保险行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，或对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤未认定怎样赔偿？

1. 工伤未认定，赔偿标准参照民事赔偿

倘使工伤未认定，受伤职工可以参照民事赔偿的标准实索赔。依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》赔偿项目涵：

（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失。

（2）残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等非经济损失。

2. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算需要按照受伤职工的具体情况来确定。以下为部分赔偿项目的计算方法：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照受伤职工受伤前的平均工资计算。

（3）护理费：依据护理人员的工资标准计算。

（4）交通费、住宿费：依照实际发生的费用计算。

（5）残疾赔偿金：按照伤残等级和赔偿标准计算。

（6）死亡赔偿金：依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

三、工伤未认定，以后能够认定吗？

工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起1年内。假如工伤未认定，职工能够在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，倘若职工病情发生变化，也可依照新的病情重新申请工伤认定。

四、工伤未认定怎么打官司？

1. 准备相关证据

在提起诉讼前，需要准备好以下证据：

（1）事故伤害证明材料。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书。

（3）与单位签订的劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明材料。

（4）社会保险行政部门作出的工伤认定决定书。

2. 选择合适的诉讼途径

按照具体情况能够选择以下诉讼途径：

（1）劳动仲裁：向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）民事诉讼：向人民法院提起民事诉讼。

3. 留意诉讼时效

按照《人民民法典》规定，诉讼时效为3年。在工伤未认定的情况下，受伤职工应在事故发生之日起3年内提起诉讼。

工伤未认定给受伤职工带来了多困扰，但只要熟悉相关法律法规，积极选用行动，就能有效维护本身的合法权益。期望本文能为您提供一定的帮助您在 道路上顺利。