工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节一旦发生工伤事故，及时认定工伤等级对工伤职工的治疗、赔偿和复具有必不可少意义。多人对工伤认定流程和工伤等级划分仍存在多疑问。本文将详细介绍工伤认定的流程以及工伤等级的划分，帮助大家更好地理解这一过程。

在我国，工伤认定和工伤等级划分是一项严肃的工作，关系到工伤职工的切身利益。工伤认定不仅涉及到职工的医疗、复和赔偿疑惑，还关系到企业的责任追究和社会保险制度的完善。那么出工伤后几天能认定工伤等级？工伤认定流程是怎样的？工伤等级又是怎样划分的呢？本文将为您一一解答。

一、工伤认定流程

工伤认定流程主要包含以下几个环节：

1. 工伤申报

工伤发生后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。若用人单位未及时申报，职工本人或其亲属也可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实

社会保险行政部门在收到工伤申报后，将实行实地调查和核实。调查内容包含事故发生的时间、地点、起因、职工受伤情况等。

3. 工伤认定

依据调查情况，社会保险行政部门将依法对工伤申请实认定。若认定为工伤将颁发《工伤认定决定书》。

4. 工伤等级评定

工伤认定后职工需实行工伤等级评定。评定工作由具备资质的医疗机构承担，评定结果将作为赔偿依据。

二、工伤等级划分

工伤等级划分主要依据以下标准：

1. 一级工伤

一级工伤是指因工致残完全丧失劳动能力。具体涵：双眼失明、双上肢缺失、双下肢缺失等。

2. 二级工伤

二级工伤是指因工致残，大部分丧失劳动能力。具体包含：一眼失明另一眼低视力；双上肢缺失，其中一肢部分缺失；双下肢缺失，其中一肢部分缺失等。

3. 三级工伤

三级工伤是指因工致残，部分丧失劳动能力。具体包含：一眼失明，另一眼低视力；一上肢缺失，另一上肢部分缺失；一下肢缺失另一下肢部分缺失等。

4. 四级工伤

四级工伤是指因工致残，轻度丧失劳动能力。具体涵：一眼低视力；一上肢部分缺失；一下肢部分缺失等。

5. 五级工伤

五级工伤是指因工致残，作用劳动能力。具体包含：一眼视力减退；一上肢功能部分丧失；一下肢功能部分丧失等。

6. 六级工伤

六级工伤是指因工致残，轻微作用劳动能力。具体涵：一眼视力减退；一上肢功能部分丧失；一下肢功能部分丧失等。

7. 七级至十级工伤

七级至十级工伤是指因工致残，对劳动能力影响较小。具体涵：一眼视力减退；一上肢功能部分丧失；一下肢功能部分丧失等。

三、工伤认定时间

工伤认定的时间按照具体情况而定。一般情况下工伤认定应在工伤发生后30日内完成。若因特殊情况需要长，经社会保险行政部门批准可长至60日。在工伤认定期间，职工的医疗费用由用人单位承担。

四、工伤等级评定时间

工伤等级评定应在工伤认定后实行。评定时间一般为30日，特殊情况可以长至60日。评定结果出来后，职工可依据评定结果向用人单位提出赔偿须要。

工伤认定和工伤等级划分是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程和工伤等级划分，有助于职工在发生工伤事故时，更好地维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。