工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时提出工伤认定申请至关必不可少。多人对工伤认定申请的期限及相关流程和关注事项并不理解致使错过申请时机作用自身权益。本文将详细介绍工伤认定申请的期限、相关流程和留意事项帮助大家更好地维护自身合法权益。

在我国工伤认定是保障职工权益的一项必不可少制度。依据《工伤保险条例》的规定职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应在事故发生后或职业病诊断、鉴定后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。多人对工伤认定申请的期限及相关流程和关注事项并不熟悉，造成在关键时刻无法及时维护自身的权益。下面，咱们就来详细理解一下工伤认定申请的相关规定。

一、发生事故多少日内提出工伤认定申请？

1. 发生事故后30日内提出工伤认定申请

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请期限，逾期不申请的，除特殊起因外，将被视为放弃工伤认定申请权利。

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二、发生事故多少日内提出工伤认定？

1. 发生事故后15日内提出工伤认定

在职工发生事故伤害后，用人单位应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一期限是从事故发生之日起计算，包含节假日和休息日。假采用人单位逾期不申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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三、发生事故多少日内提出工伤认定申请书？

1. 发生事故后15日内提交工伤认定申请书

按照《工伤保险条例》的规定，职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后15日内，理应向社会保险行政部门提交工伤认定申请书。工伤认定申请书应该包含以下内容：

（1）申请人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工作单位等；

（2）事故发生的时间、地点、起因及伤害部位；

（3）医疗机构对伤情的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的相关材料。

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工伤认定申请期限及相关流程和关注事项如下：

1. 期限：事故发生后30日内（用人单位）、15日内（职工本人或其近亲属、工会组织）；

2. 流程：向社会保险行政部门提交工伤认定申请书及相关材料；

3. 留意事项：

（1）及时申请，避免逾期失去申请权利；

（2）提供真实、完整的申请材料，保障工伤认定顺利实行；

（3）关注工伤认定进展，及时补充相关材料；

（4）如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

熟悉工伤认定申请的期限、相关流程和关注事项，对维护职工合法权益具有要紧意义。期待大家在遇到类似疑问时，可以及时采纳行动，保障本身的权益。

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【责任编辑:郝炮火】