在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到关注。无论防范措怎样严密事故总是在所难免。当不发生时工伤认定的范围和程序成为劳动者权益保障的要紧环节。本文将详细解析事故发生后可认定为工伤的范围以及怎么样在规定时间内提出工伤认定申请以帮助广大劳动者熟悉和维护本人的合法权益。

引言

事故的发生往往给劳动者带来身心伤害和经济损失，工伤认定成为劳动者寻求补偿的关键步骤。依据我国相关法律法规劳动者在特定情况下发生事故，可以申请认定为工伤，从而获得相应的赔偿和保障。那么事故发生后可认定为工伤的范围具体包含哪些内容？劳动者又应在多少日内提出工伤认定申请呢？本文将围绕这些疑惑实深入探讨。

一、事故发生后可认定为工伤的范围？

事故发生后，可认定为工伤的范围主要包含以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作进展中，由于工作起因引起的职业病；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、事故发生后可认定为工伤的范围有哪些？

事故发生后，以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害；

2. 工作进展中，劳动者因接触有害物质造成的职业病；

3. 在上下班途中，劳动者因非本人主要责任的交通事故受到的伤害；

4. 因工外出期间，劳动者因工作原因受到的伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因履行职责受到的伤害。

三、事故发生后可认定为工伤的范围是什么？

事故发生后，工伤认定的范围主要涵以下几方面：

1. 工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害；

2. 工作期间，劳动者因接触有害物质致使的职业病；

3. 在上下班途中劳动者因非本人主要责任的交通事故受到的伤害；

4. 因工外出期间，劳动者因工作原因受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形，如工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

四、发生了事故怎么样去认定工伤？

发生事故后，劳动者应遵循以下步骤实工伤认定：

1. 报告事故：劳动者应在事故发生后之一时间向所在单位报告，单位应及时向上级主管部门报告；

2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 提交相关材料：包含事故报告、医疗证明、劳动合同等；

4. 受理和调查：人力资源和社会保障部门对申请实行受理，并对事故情况实行调查；

5. 审核和认定：按照调查情况人力资源和社会保障部门对工伤申请实行审核，并在规定时间内作出认定决定。

五、发生事故多少日内提出工伤认定？

依照我国相关法律法规，劳动者在事故发生后应在30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。

熟悉事故发生后可认定为工伤的范围，以及怎么样在规定时间内提出工伤认定申请，对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需结合自身实际情况，遵循相关法律法规，保障自身权益得到有效保障。