工伤认定全攻略：怎样去正确应对事故认定与工伤赔偿事宜

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。事故发生后，怎样去认定工伤以及工伤赔偿的具体事宜往往成为劳动者和企业双方关注的点。本文将从工伤认定的标准、程序、赔偿范围等方面，为您提供一份工伤认定全攻略，助您正确应对事故认定与工伤赔偿事宜。

二、工伤认定的标准与范围

1. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因患职业病的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 事故发生后可认定为工伤的范围

（1）事故伤害：包含工作进展中的意外伤害、职业病、工作相关的疾病等；

（2）上下班途中的交通事故：不包含本人主要责任的交通事故；

（3）工作场所内的伤害：不涵劳动者本人故意表现引发的伤害；

（4）工作起因引起的疾病：包含职业病、工作相关的疾病等。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

事故发生后，劳动者或其家属应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，对事故情况实行调查核实。

3. 认定与决定

依照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应及时通知劳动者及其家属。

四、工伤赔偿范围与标准

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：劳动者因工伤需要休息治疗期间，按本人工资的一定比例支付；

（3）护理费：按照劳动者伤情严重程度按一定标准支付；

（4）伤残赔偿金：按照劳动者伤残等级，按一定标准支付；

（5）一次性医疗补助金：劳动者解除或是说止劳动合同后，按一定标准支付；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡按一定标准支付。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和相关规定行。具体标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的合理费用支付；

（2）误工费：依照本人工资的60%支付更高不超过当地职工平均工资的300%；

（3）护理费：按照护理等级依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

（5）一次性医疗补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。

五、结语

工伤认定与工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。正确解决事故认定与工伤赔偿事宜，有助于维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定。劳动者和企业双方都应该严格遵守法律法规，积极参与工伤认定与赔偿工作，共同构建和谐劳动关系。