一、引言

安全事故工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受害者及其家庭具有必不可少意义。本文将详细介绍安全事故工伤认定程序的规定、安全生产事故与工伤的区别，以及认定步骤的详细解读。

二、安全事故工伤认定程序规定

1. 提交工伤认定申请

（1）事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（2）用人单位未在规定时间内提交申请的，劳动者可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理和审查

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。

（2）对合条件的申请，人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定的送达

（1）工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达用人单位和劳动者。

（2）用人单位和劳动者对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

4. 复核和决定

（1）上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复核申请之日起60日内作出复核决定。

（2）复核决定书理应在作出决定之日起15日内送达用人单位和劳动者。

三、安全事故工伤认定程序有哪些

以下是安全事故工伤认定程序的详细步骤：

1. 事故报告

事故发生后，用人单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理申请

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

5. 送达决定

工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。

6. 复核申请

用人单位和劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请复核。

7. 复核决定

上一级人力资源和社会保障部门作出复核决定。

四、安全生产事故和工伤的区别

1. 概念区别

（1）安全生产事故：是指在生产、作业期间，因操作不当、设备故障等起因造成的生产安全事故。

（2）工伤：是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。

2. 主体区别

（1）安全生产事故：涉及的主体涵用人单位、劳动者、监管部门等。

（2）工伤：涉及的主体主要是劳动者和用人单位。

3. 责任区别

（1）安全生产事故：责任主体涵用人单位、劳动者和监管部门。用人单位和劳动者可能需要承担相应的法律责任。

（2）工伤：劳动者受到工伤后，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

五、结论

安全事故工伤认定程序是保障劳动者合法权益的关键环节。通过对安全事故工伤认定程序的规定、区别及认定步骤的详解有助于用人单位和劳动者更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。在实际操作中用人单位和劳动者应该严格遵循程序实，确信工伤认定工作的顺利实。同时监管部门也要加强监保障工伤认定工作的公正、公平、公开。