出了事故应去认定工伤吗：怎么样申请、赔偿标准及所需时间详解

导语：在职场中员工在工作进展中不遭遇事故应怎么样应对？是不是需要认定工伤？工伤认定程序是怎样的？赔偿标准又是怎样规定的？本文将围绕这些难题为您详细解答。

一、出了事故应该去认定工伤吗？

当员工在工作期间发生事故引发受伤或死亡时理应及时向所在单位报告并依法申请工伤认定。工伤认定是指依据相关法律法规对职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。以下是几种需要认定工伤的情况：

1. 工作时间内发生的伤害；

2. 工作场所发生的伤害；

3. 因工作起因引发的急性病；

4. 因工作起因造成的职业病；

5. 因履行工作职责受到等意外伤害。

二、怎样去申请工伤认定？

1. 报告事故：事故发生后员工应立即向所在单位报告，单位应及时调查事故原因，采纳措防止事故扩大。

2. 提交申请：员工或其家属应在事故发生后30日内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）事故调查报告；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理与审核：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实审核，对合条件的，予以受理。

4. 调查与认定：社会保险行政部门理应在受理后60日内对事故实行调查、核实，并依据调查情况，作出工伤认定决定。

5. 公告与送达：工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达申请人和单位。

三、工伤赔偿标准及所需时间

1. 赔偿标准：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗、复、住院、交通等费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一级伤残补助金更高，十级伤残补助金更低。

（3）一次性医疗补助金：工伤职工因伤情严重，需要继续治疗的，可申请一次性医疗补助金。

（4）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利、奖金等收入不受作用。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定支付护理费。

（6）丧葬费、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬费和供养亲属抚恤金。

2. 所需时间：

（1）工伤认定：如前所述，工伤认定过程需要60天。

（2）赔偿支付：工伤认定决定书送达后，单位理应在15日内向工伤职工支付赔偿款项。

四、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在事故发生后，员工理应及时报告、申请工伤认定，以便依法获得相应的赔偿。同时用人单位应该履行社会责任，关心关爱员工，切实保障员工的生命安全和身体健。期待通过本文的介绍，可以帮助您更好地理解工伤认定、赔偿标准及所需时间，为您在遇到类似难题时提供参考。