一、序言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在事故发生后熟悉工伤认定的范围、程序及留意事项对维护职工合法权益具有关键意义。本文将全面解析事故发生后工伤认定的范围，并对常见疑问实行解答以帮助大家更好地理解工伤认定政策。

二、事故发生后可认定为工伤的范围

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 工作时间和工作场所外发生的意外伤害

（1）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 职业病

（1）患有规定的职业病；

（2）因工作原因造成疾病，且疾病与工作有直接关联。

4. 工作原因造成的死亡或是说残疾

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因致使的死亡；

（2）在工作时间和工作场所外，因工作原因引发的死亡或残疾。

三、事故发生后怎样去认定工伤

1. 提交工伤认定申请

事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提交申请职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理和审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请，理应在60日内完成工伤认定审查。

3. 工伤认定结果

人力资源和社会保障部门在审查结后，应该依据审查情况作出工伤认定决定。对于认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对于不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。

四、常见疑惑解答

1. 事故发生后多长时间内提出工伤认定申请？

事故发生后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提交申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请需要提交哪些材料？

工伤认定申请需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）工作证明或其他与工作有关的证明材料；

（5）其他需要提交的材料。

3. 工伤认定结果有争议怎么办？

倘使职工、用人单位或第三方对工伤认定结果有争议，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复核申请之日起60日内作出复核决定。

五、结语

事故发生后工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的范围、程序及留意事项，有助于职工在遇到疑惑时，及时、有效地维护本身的合法权益。期望本文能够为广大职工提供有益的参考，让大家在工伤认定期间少走弯路。