工伤认定结果出炉：官方发布不予认定工伤决定书详解及应对指南

近年来随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。在工伤认定期间部分劳动者可能将会收到官方发布的不予认定工伤决定书。本文将围绕不予认定工伤决定书的相关疑惑实详解，并为您提供应对指南。

一、不予认定工伤决定书的有效性及含义

1. 不予认定工伤决定书的有效性

出了不予认定工伤决定书，首先需要明确其有效性。按照我国相关法律规定，不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》作出的具体行政表现。只要程序合法、事实清楚、证据确凿，不予认定工伤决定书是具有法律效力的。

2. 不予认定工伤决定书的含义

不予认定工伤决定书，顾名思义，就是劳动保障行政部门认为劳动者的伤害不合工伤认定的条件，决定不予认定为工伤的书面文件。

二、不予认定工伤决定书理应载明的事项

依据《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 劳动者的基本信息涵姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 伤害发生的时间、地点、起因；

3. 劳动保障行政部门认定的伤害性质；

4. 不予认定工伤的理由；

5. 不予认定工伤的法律依据；

6. 劳动者不服决定书可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼的途径。

三、不予认定工伤决定书范文

（以下为不予认定工伤决定书范文，仅供参考）

不予认定工伤决定书

劳动者姓名：张三

工作单位：某公司

身份证号：××××××××××××××××

伤害发生时间：2021年5月10日

伤害发生地点：某公司车间

伤害起因：不摔伤

经审查，按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，你单位员工张三于2021年5月10日在某公司车间不摔伤，不合工伤认定条件。现决定不予认定工伤。

如对本决定不服你可以在接到本决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起诉讼。

劳动保障行政部门（章）

2021年6月1日

四、应对指南

1. 收到不予认定工伤决定书后劳动者首先要保持冷静，熟悉决定书中的理由和法律依据，判断是不是合事实和法律规定。

2. 假使劳动者认为决定书存在错误，可以依法向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起诉讼。

3. 在申请行政复议或诉讼期间，劳动者理应准备好相关证据如事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以证明伤害合工伤认定条件。

4. 在应对进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，以升级胜诉的可能性。

不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门对劳动者伤害性质的认定劳动者在收到此类决定书后，理应理解其中的法律规定，合理应对，维护本身的合法权益。