凭工作证可认定工伤吗怎么认定：工伤与伤残认定的具体流程

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤与伤残认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。那么凭工作证可以认定工伤吗？工伤与伤残认定又该怎么样实行呢？本文将为您详细介绍工伤与伤残认定的具体流程。

一、凭工作证可以认定工伤吗？

工作证是劳动者在用人单位工作期间的证明，具有一定的法律效力。但在工伤认定方面，仅凭工作证并不能直接认定工伤。工伤认定需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，通过一系列的程序实。以下是工伤认定的具体流程：

1. 受伤劳动者向用人单位报告

劳动者在工作期间发生事故伤害或是说患职业病应该及时向用人单位报告。用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 用人单位申请工伤认定

用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未按期申请劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时对事故伤害实调查核实。调查核实期间能够请求用人单位提供与工伤认定有关的证据材料，如工作证、劳动合同等。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对是不是合工伤条件实行判断。合条件的，作出工伤认定决定；不合条件的，作出不予认定工伤的决定。

二、工伤与伤残认定的具体流程

工伤认定完成后，劳动者还需实伤残等级鉴定，以确定伤残等级。以下是工伤与伤残认定的具体流程：

1. 工伤治疗

劳动者因工受伤后，理应及时实治疗。治疗费用由工伤保险基金支付。治疗期间，劳动者享有相应的工伤医疗待遇。

2. 伤残等级鉴定

工伤治疗结后，劳动者能够申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由社会保险行政部门指定的伤残鉴定机构实行。鉴定机构依照劳动者的伤情，依照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》标准，确定伤残等级。

3. 伤残等级认定决定

鉴定机构作出伤残等级鉴定结论后，报社会保险行政部门备案。社会保险行政部门按照鉴定结论，作出伤残等级认定决定。

4. 工伤伤残待遇

劳动者被认定为工伤伤残后按照伤残等级，享受相应的工伤伤残待遇。工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

5. 争议应对

在工伤与伤残认定进展中劳动者与用人单位发生争议，能够申请劳动争议仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

凭工作证不能直接认定工伤但可作为工伤认定期间的证据之一。工伤与伤残认定的具体流程涵：受伤劳动者报告、用人单位申请工伤认定、社会保险行政部门调查核实、工伤认定决定、工伤治疗、伤残等级鉴定、伤残等级认定决定、工伤伤残待遇以及争议应对。劳动者在发生工伤事故后，应该及时理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。

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【责任编辑:江辰君】