在我国，工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的基本权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下文章将为您详细介绍2018年不能认定工伤的9种情形及其伤残赔偿标准，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是保障工人权益的关键环节，它涉及到工人在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑惑。在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是2018年不能认定工伤的9种情形及其伤残赔偿标准，让咱们共同熟悉这些情形，以便在遇到类似难题时作出正确判断。

一、哪些情形不能认定工伤事故

（一）故意实的违法表现

解答：故意实的违法表现，如自杀、自残等不能认定为工伤事故。这是因为这类行为是出于个人意愿，并非工作起因造成的伤害。

（二）违反劳动安全规定引发的伤害

解答：假若工人因违反劳动安全规定，如不佩安全帽、不采用安全防护设备等引发伤害，也不能认定为工伤事故。

二、哪些情形不能认定工伤赔偿

（一）非工作原因造成的伤害

解答：非工作原因引起的伤害如工人在上下班途中遭遇交通事故虽然是在工作时间内但由于事故发生在非工作场所为此不能认定为工伤赔偿。

（二）试用期内的伤害

解答：在试用期内，工人未正式入职，为此在此期间发生的伤害不能认定为工伤赔偿。

三、哪些情形不能认定工伤伤残

（一）非因工致残

解答：非因工致残，如工人因个人原因致使的残疾，不能认定为工伤伤残。

（二）工龄不满一年的伤害

解答：工龄不满一年的伤害由于工人未为公司创造足够的价值，于是不能认定为工伤伤残。

四、哪些情形不能认定为工伤

（一）犯罪行为引起的伤害

解答：犯罪行为造成的伤害如工人因参与犯罪活动引起的伤害，不能认定为工伤。

（二）违反劳动律引起的伤害

解答：违反劳动律引起的伤害，如工人因不遵守工作规定引起的伤害，不能认定为工伤。

以下为9种不能认定工伤的情形及解答：

1. 犯罪或违反法律、法规的行为

在工作中，若员工因犯罪或违反法律、法规的行为致使伤害，这类情况是不能认定为工伤的。例如，若员工在工作中因盗窃、故意伤害他人等犯罪行为受到伤害，不仅不能获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。

2. 在工作场所外发生的伤害

若员工在工作场所外，如上下班途中、外出就餐等情况下发生伤害，常常情况下不能认定为工伤。这是因为工伤的定义明确指出，伤害必须是在工作期间发生。

3. 自身疾病致使的伤害或死亡

假使员工因自身疾病（如心脏病、高血压等）在工作期间发生伤害或死亡，这类情况一般不能认定为工伤。除非能证明伤害是由于工作期间的特定因素直接引起的。

4. 醉酒或吸引发的伤害

若是员工因醉酒或吸致使在工作进展中受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是员工个人的责任，与工作无关。

5. 故意自残或自杀

若员工在工作进展中故意自残或自杀，这类情况显然不能认定为工伤。这是出于对生命尊严的尊重，同时也体现了对其他员工公平的原则。

6. 试用期内发生的伤害

在试用期内员工因工作原因受到的伤害一般不能认定为工伤。试用期内，员工与公司的劳动合同未正式生效，于是不合工伤认定的条件。

7. 非工作行为致使的伤害

倘若员工在工作时间内，因非工作行为（如与同事争吵、玩闹等）造成伤害，这类情况也不能认定为工伤。工伤的定义明确指出伤害必须是在工作进展中发生的。

8. 超出工作职责范围的伤害

倘若员工在实超出其工作职责范围的任务时受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。例如，一个文员在搬运重物时不受伤，这超出了其正常的工作职责。

9. 因私事采用公司设备的伤害

倘若员工因私事利用公司设备（如车辆、机器等）致使伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为员工的行为是出于个人目的，而非工作需要。

在理解了这些不能认定为工伤的情形后，咱们还需要理解工伤的伤残赔偿标准。依照《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用

工伤员工的治疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费

工伤员工在治疗期间无法正常工作，其误工费依据本人工资的一定比例计算。

3. 伤残补助金

依据员工的伤残等级给予一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴

对工伤员工依据其伤残等级，按月支付伤残津贴。

5. 护理费

对需要