工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，正确判定工伤事故对保障劳动者权益具有必不可少意义。在现实生活中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将深入解析工伤认定的标准，详细阐述哪些情况下不属于工伤事故的判定标准，以帮助广大劳动者正确理解和维护自身的权益。

一、工伤认定的界定与关键性

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病实鉴定以确定其是不是属于工伤事故。工伤认定的准确性对保障劳动者权益、减轻企业负担、维护社会和谐具有要紧意义。那么在哪些情况下，事故伤害不能被认定为工伤呢？以下将实详细解析。

二、几种情形不能认定工伤事故的标准是什么

1. 非工作时间和场所发生的事故

在工作中，若劳动者在非工作时间或非工作场所发生意外伤害，一般不能认定为工伤。例如，劳动者在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非在工作时间和工作场所为此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律和规定造成的事故

劳动者在工作期间，若因违反劳动律和规定引发的事故，也不能认定为工伤。这类事故常常是由于劳动者自身起因造成，如酒后驾车、操作不当等。

3. 犯罪表现引发的事故

劳动者在犯罪期间受到的伤害，显然不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，与工作无关。

4. 劳动者故意造成的事故

若劳动者故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿，这类情况也不能认定为工伤。工伤认定的目的在于保障劳动者合法权益而非为违法行为提供便利。

三、几种情形不能认定工伤事故的标准有哪些

1. 劳动者在工作进展中突发疾病

劳动者在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，虽然是在工作时间和工作场所，但由于疾病原因与工作无关不能认定为工伤。

2. 劳动者在工作期间受到的伤害

若劳动者在工作期间受到的伤害与工作无关如家庭纠纷、个人恩怨等，也不能认定为工伤。

3. 劳动者在工作进展中因个人原因造成的伤害

如劳动者在工作中因个人原因与他人发生纠纷引发自身受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。

四、11种情形不能认定工伤

以下列举了11种不能认定为工伤的情形供大家参考：

1. 非工作时间和场所发生的事故；

2. 违反劳动律和规定引起的事故；

3. 犯罪行为引发的事故；

4. 劳动者故意造成的事故；

5. 劳动者在工作期间突发疾病；

6. 劳动者在工作进展中受到的伤害；

7. 劳动者在工作期间因个人原因引发的伤害；

8. 劳动者在工作进展中因自然灾害引发的伤害；

9. 劳动者在工作期间因战争、恐怖袭击等引发的伤害；

10. 劳动者在工作进展中因自身疾病引起的伤害；

11. 劳动者在工作期间因其他非工作原因引起的伤害。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到劳动者的合法权益。正确理解工伤认定的标准，有助于劳动者在遇到意外伤害时，合理维护本人的权益。同时企业也应该严格遵守相关法律法规切实保障劳动者在工作中的人身安全。