# 工伤认定新规：详解几种不予认定为工伤的情形

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定作为保障职工权益的要紧环节越来越受到广泛关注。依据我国现行的工伤保险规定有几种情况不认定为工伤事故这对维护企业和职工双方的权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定新规详解几种不予认定为工伤的情形。

## 一、不予认定为工伤的情形

### 1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪引发事故伤害的不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现本身就具有违法性职工在犯罪进展中受到伤害，不能享受工伤保险待遇。

### 2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或吸状态下受到事故伤害，同样不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的表现能力和判断力受到严重作用，容易引起事故发生。在此类情况下，工伤保险不承担赔偿责任。

### 3. 自残或是说自杀

职工因自残或是说自杀致使伤害的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主观意愿的行为，与工作无关，由此不能享受工伤保险待遇。

### 4. 战争或军事行动

职工在战争或军事行动中受到伤害的，不认定为工伤。这是因为战争和军事行动属于行为，职工在此进展中受到的伤害，应由承担赔偿责任。

### 5. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形，也理应遵循。这些情形主要包含：交通事故、火灾、自然灾害等。

## 二、不予认定为工伤怎么办

### 1. 企业应对

对不予认定为工伤的情况企业理应及时对事故实行调查，明确责任。若是职工因故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等起因致使伤害，企业可拒绝支付工伤保险待遇。

### 2. 职工

职工认为企业拒绝支付工伤保险待遇不合规定可向当地社会保险行政部门提出投诉。社会保险行政部门将依法实行调查，维护职工的合法权益。

### 3. 仲裁或诉讼

要是职工和企业就工伤认定产生争议，可申请劳动仲裁或是说提起诉讼。仲裁委员会或法院将依法审理案件，作出公正的裁决。

## 三、工伤保险什么情况下不赔

### 1. 不予认定为工伤的情形

如前所述，故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等情形，工伤保险不承担赔偿责任。

### 2. 工伤复发

职工工伤治愈后，因个人起因再次受伤，工伤保险不承担赔偿责任。

### 3. 非法用工

企业采用非法用工，如工、非全日制用工等，发生工伤事故工伤保险不承担赔偿责任。

## 四、工伤保险什么情况下不报销

### 1. 非工伤医疗费用

职工因疾病、非工伤原因发生的医疗费用，工伤保险不报销。

### 2. 自费和医疗服务

职工利用自费、医疗服务，工伤保险不报销。

### 3. 非工伤复费用

职工因非工伤原因引发的复费用，工伤保险不报销。

### 4. 超过报销范围和标准

职工的医疗费用超过工伤保险报销范围和标准，超出的部分不报销。

## 五、结语

工伤认定新规明确了几种不予认定为工伤的情形，这对维护企业和职工双方的权益具有要紧意义。企业和职工应该严格遵守法律法规，正确解决工伤事故，共同维护工伤保险制度的健发展。同时职工在 期间，要合理运用法律手，保护自身的合法权益。