在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。并非所有的工伤都能获得赔偿。有些情况下劳动者虽然受到了伤害但由于各种起因，不能被认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。本文将详细梳理几种不认定工伤保险赔偿标准及金额的情况，帮助大家熟悉工伤规定中不认定工伤的情形以便在遇到类似疑惑时可以做出正确的判断。

一、几种情况不认定工伤保险赔偿标准及金额，工伤规定不认定情形汇总

工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益，但并非所有伤害都能获得赔偿。以下几种情况，依据我国工伤规定，不认定工伤保险赔偿标准及金额：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自伤

4. 法律、行政法规规定的其他情形

下面咱们将针对这些情况实行详细解答。

二、故意犯罪不认定工伤保险赔偿标准及金额

故意犯罪是指劳动者在犯罪期间受到的伤害。在这类情况下，劳动者主观上具有犯罪故意，其表现不合工伤保险赔偿的条件。故意犯罪不认定工伤保险赔偿标准及金额，主要有以下起因：

1. 故意犯罪违反了法律法规劳动者应承担相应的法律责任。

2. 故意犯罪表现不属于劳动者履行工作职责的范畴，不合工伤保险的赔偿范围。

三、醉酒或是说吸不认定工伤保险赔偿金额

醉酒或是说吸造成劳动者受到伤害不认定为工伤。这是因为：

1. 醉酒或是说吸是劳动者个人起因造成的事故，与工作无关。

2. 醉酒或是说吸违反了法律法规，劳动者应承担相应的法律责任。

在此类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿金额。

四、自伤不认定工伤保险赔偿金

自伤是指劳动者在非工作原因下故意伤害自身身体的行为。自伤不认定为工伤，主要有以下原因：

1. 自伤是劳动者个人原因致使的事故，与工作无关。

2. 自伤不合工伤保险赔偿的范围。

劳动者在自伤情况下无法获得工伤保险赔偿金。

五、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述几种情况外，法律、行政法规还规定了其他不认定工伤保险赔偿的情形。这些情形涵：

1. 劳动者因工外出期间，由于意外事故受到伤害，但未能及时报警或未在规定时间内报告单位。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生争执，引起伤害。

在这些情况下，劳动者同样无法获得工伤保险赔偿。

熟悉工伤保险赔偿不认定情形，有助于劳动者在遭受意外伤害时正确判断本人是不是可以获得赔偿。劳动者在遇到类似疑问时，应充分熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。同时企业也应加强对工伤保险制度的传和培训，增强劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:闾凝丹】