在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的必不可少制度之一。并非所有在工作期间发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细介绍最新11种不认定工伤情形及3种特殊情形帮助大家更好地理解工伤赔偿标准。

一、引言

工伤赔偿制度的建立旨在保障职工在遭受工作意外伤害时的合法权益。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准引起部分员工无法获得赔偿。本文将针对几种人不能认定工伤赔偿标准实解析以帮助大家明确工伤赔偿的范围和界限。

二、几种人不能认定工伤赔偿标准

1. 11种情形不能认定工伤

（1）在工作时间、工作场所内，因劳动者本人的故意表现致使的伤害。

解析：劳动者在工作中故意造成本身伤害的行为，如自杀、自残等，不能认定为工伤。这是因为这类行为并非工作起因造成的伤害，而是劳动者本人的故意行为。

（2）在工作时间、工作场所内因劳动者本人的严重违反劳动律或操作致使的伤害。

解析：劳动者在工作中严重违反劳动律或是说操作如酒后驾车、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。这是因为劳动者本人的过错引起了事故的发生。

（3）在工作时间、工作场所内，劳动者在工作期间，因与他人发生斗殴致使的伤害。

解析：劳动者在工作进展中与他人发生斗殴，造成的伤害不能认定为工伤。这是因为斗殴并非工作原因，而是劳动者个人的行为。

（4）在工作时间、工作场所内，劳动者因个人疾病原因引发的伤害。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因个人疾病原因引起的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因引起的伤害。

（5）劳动者在上下班途中，非因交通事故引发的伤害。

解析：劳动者在上下班途中，非因交通事故造成的伤害，如摔伤、扭伤等，不能认定为工伤。这是因为上下班途中的伤害并非工作原因引发的。

（6）劳动者在工作时间、工作场所内因与他人发生性关系致使的伤害。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因与他人发生性关系引起的伤害，如意外怀孕、性病等，不能认定为工伤。这是因为此类行为并非工作原因引起的伤害。

（7）劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因引发的自杀、自残等伤害。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内因个人原因引起的自杀、自残等伤害，不能认定为工伤。这是因为这类行为并非工作原因引发的伤害。

（8）劳动者在工作时间、工作场所内因个人原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因个人原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因引发的。

（9）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因造成的伤害。

解析：劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因造成的伤害，如运动损伤、意外伤害等，不能认定为工伤。这是因为集体活动并非工作原因引起的。

（10）劳动者在试用期内因个人原因引起的伤害。

解析：劳动者在试用期内，因个人原因致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式纳入单位工作范畴。

（11）劳动者在离职后，因个人原因造成的伤害。

解析：劳动者在离职后，因个人原因引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为离职后的劳动者已经与单位解除了劳动合同关系。

2. 不能认定为工伤的三种特殊情形

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因突发疾病致使的部分丧失劳动能力。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因突发疾病造成的部分丧失劳动能力，不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因造成的，且劳动者仍具备一定的劳动能力。

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因意外事故引发的部分丧失劳动能力。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因意外事故引起的部分丧失劳动能力，不能认定为工伤。这是因为意外事故并非工作原因造成的，且劳动者仍具备一定的劳动能力。

（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因长期劳累致使的职业病。

解析：劳动者在工作时间、工作场所内，因长期劳累引起的职业病，不能认定为工伤。这是因为长期劳累并非工作原因引发的，而是劳动者个人生活惯、工作方法等因素致使的。

三、结语

熟悉不能认定为工伤的情形，对企业和员工对于都具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉工伤认定的标准，保证本人的合法权益得到保障。同时企业也应该严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。