# 不能认定为工伤的11种情况：具体情形一览

在我国工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定为工伤的11种情况。

## 1. 自伤或自杀

假如劳动者在工作进展中故意自伤或自杀这类情况显然不能认定为工伤。因为这类表现并非由工作起因引起，而是劳动者个人的主观表现。

## 2. 操作引起的事故

劳动者在工作中未遵循规定操作，或故意违反安全规定，造成的事故不能认定为工伤。这类情况表明，事故的发生并非工作本身的性质决定的，而是劳动者个人行为的责任。

## 3. 醉酒或吸造成的事故

假如劳动者在工作期间因醉酒或吸致使的事故，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是劳动者个人的不良行为，与工作无关。

## 4. 犯罪行为造成的事故

劳动者在工作进展中因犯罪行为致使的事故，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

## 5. 交通事故

虽然劳动者在上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤，但并非所有交通事故都能认定为工伤。假若劳动者在非上下班途中发生的交通事故或在上下班途中发生的交通事故非因工作原因造成，都不能认定为工伤。

## 6. 因病请假期间的事故

劳动者因病请假期间，假使发生事故不能认定为工伤。因为此时劳动者并未在工作，事故的发生与工作无关。

## 7. 退休、退职、离休人员的事故

退休、退职、离休人员已经不再是劳动者，由此他们在退休、退职、离休后发生的事故，不能认定为工伤。

## 8. 非工作场所的事故

劳动者在非工作场所发生的事故，不能认定为工伤。因为工伤的定义明确指出，事故必须发生在工作进展中。

## 9. 非工作原因致使的疾病

劳动者在工作中患上的疾病，若是非因工作原因引起，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作进展中患上的感冒，若是非因工作环境或工作原因致使，就不能认定为工伤。

## 10. 非法用工

非法用工是指企业未与劳动者签订劳动合同，或未依照规定为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这类情况下，劳动者发生的事故不能认定为工伤。

## 11. 因第三人的过错引起的事故

要是劳动者在工作进展中因第三人的过错引发的事故也不能认定为工伤。例如，劳动者在工进展中，因第三人的疏忽引发的事故。

不能认定为工伤的11种情况涵：自伤或自杀、操作致使的事故、醉酒或吸引发的事故、犯罪行为引起的事故、交通事故、因病请假期间的事故、退休、退职、离休人员的事故、非工作场所的事故、非工作原因致使的疾病、非法用工和因第三人的过错造成的事故。熟悉这些情况有助于劳动者和企业更好地明确工伤的认定标准维护各自的合法权益。

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【责任编辑:束手就禽】