几种不能认定工伤的情况有哪些：类型、赔偿及三种具体情形解析

导语：在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将介绍几种不能认定工伤的情况包含类型、赔偿及三种具体情形解析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、几种不能认定工伤的情况类型

1. 故意造成的伤害：职工在工作进展中，因故意表现致使的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律：职工违反劳动律，如酒后作业、操作不当等，致使的伤害不能认定为工伤。

3. 因病致使的伤害：职工因自身疾病、体质起因致使的伤害，如突发疾病、旧病复发等，不能认定为工伤。

4. 非工作起因：职工在工作时间以外，如上下班途中、请假期间等发生的伤害不能认定为工伤。

5. 第三人原因：职工因他人故意或过失表现引发的伤害，如交通事故、他人侵权等，不能认定为工伤。

二、几种不能认定工伤的情况赔偿

1. 不能认定为工伤的情况职工无法享受工伤保险待遇。但按照具体情况职工可能获得以下赔偿：

（1）医疗保险：职工因伤发生的医疗费用遵循医疗保险政策报销。

（2）误工费：职工因伤不能正常工作，依据实际损失计算误工费。

（3）护理费：职工因伤需要他人护理，按照实际损失计算护理费。

（4）残疾赔偿金：职工因伤致残，依照伤残等级计算赔偿金。

2. 不能认定为工伤的情况，职工可以向侵权人或单位主张以下赔偿：

（1）侵权损害赔偿：侵权人或单位因故意或过失引发职工伤害，应承担侵权损害赔偿责任。

（2）精神损害赔偿：职工因侵权行为受到精神痛苦可以须要精神损害赔偿。

三、三种不能认定工伤的具体情形解析

1. 自杀、自伤：职工在工作期间，因个人原因造成的自杀、自伤不能认定为工伤。这是因为自杀、自伤是职工主观意愿引发的，与工作无关。

2. 违反劳动律：职工违反劳动律，如酒后作业、操作不当等，引起的伤害不能认定为工伤。这类情况表明，职工自身存在过错，理应承担相应的责任。

3. 非工作原因：职工在工作时间以外，如上下班途中、请假期间等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为这些时间内，职工并非处于工作状态，与工作无关。

理解不能认定工伤的情况，对于保障职工权益具有关键意义。在实际情况中，职工理应遵守劳动律，关注自身安全，以免发生意外。同时单位也应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生。当发生事故时，各方理应依法 合理赔偿，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:网友彦红】