几年前受伤还能认定工伤吗：怎么样赔偿及认定流程详解

一、引言

在工作中，员工可能存在遇到意外事故，引起受伤。那么几年前受伤的情况还能认定为工伤吗？怎么样实赔偿？本文将针对这些疑问，为您详细解析几年前受伤认定工伤的相关事宜及赔偿标准。

二、几年前受伤还能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应自事故伤害发生之日起30日内提出申请。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，可以适当长。那么几年前受伤的情况是不是还能认定为工伤呢？

1. 若是受伤者在事故发生后的30日内向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请且合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

2. 假如受伤者在事故发生后的30日内未提出工伤认定申请但合以下条件的，也可认定为工伤：

（1）受伤者因特殊情况如重伤、昏迷等无法在规定时间内提出申请；

（2）受伤者所在单位或当地社会保险行政部门在事故发生后未及时通知受伤者提出工伤认定申请；

（3）受伤者因其他正当起因未在规定时间内提出申请。

3. 假若受伤者在事故发生后超过1年未提出工伤认定申请原则上不再受理。但要是有特殊情况，如受伤者所在单位或当地社会保险行政部门存在过错，致使受伤者未能及时提出申请，经核实后，可适当放宽时限。

三、几年前受伤怎么样赔偿？

1. 工伤认定通过后，受伤者可以享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：受伤者在治疗期间工资福利待遇不变；

（3）伤残津贴：依照伤残等级，给予相应的伤残津贴；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级给予一次性伤残补助金；

（5）护理费：假如受伤者需要护理，能够享受护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：假如受伤者因工死亡其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准：

（1）医疗费用：依照实际发生费用报销；

（2）停工留薪待遇：遵循受伤者受伤前12个月的平均工资计算；

（3）伤残津贴：依据伤残等级依据本人工资的一定比例计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；

（5）护理费：按照护理等级，依照本人工资的一定比例计算；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例计算。

四、认定流程详解

1. 受伤者向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤者的身份证复印件；

（3）事故发生时的相关证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 单位或当地社会保险行政部门收到申请后，对材料实审核。合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定通过后，受伤者可依照赔偿标准向单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。

4. 单位或社会保险行政部门应该在收到赔偿申请后的30日内遵循赔偿标准给予赔偿。

五、结语

几年前受伤的情况，在合条件的情况下，仍然可认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。受伤者理应及时向单位或是说当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便维护本身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门应该认真履行职责，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实行。