工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言，及时的工伤认定不仅意味着医疗费用的报销和赔偿，更是对其身心健的关怀。在工伤认定多年后，用人单位是不是还能推翻这一认定，成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一主题，探讨工伤认定多年后用人单位推翻的可能性及其法律影响。

引语：

工伤认定，对受到伤害的职工而言是一把开启权益保障大门的钥匙。在工伤认定多年后，用人单位是否有权推翻这一认定，成为了一个令人关注的法律疑问。本文将从实际案例出发，分析工伤认定多年后用人单位推翻的可能性并探讨相应的法律结果。

一、工伤认定几年后单位还能推翻吗？

工伤认定几年后，用人单位能否推翻工伤认定，取决于以下几个因素：

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定决定自作出之日起生效，对当事人具有法律约力。 工伤认定一旦作出，用人单位原则上不能随意推翻。

2. 事实依据

假若用人单位在工伤认定进展中提供了虚假材料，或是说在工伤认定后发现了新的事实，可以申请撤销工伤认定。但此类情况需要有充分的证据证明。

3. 法律程序

用人单位在工伤认定后，假如认为工伤认定有误，可依法向有关部门申请复查。复查期间原工伤认定决定仍然有效。假使复查结果维持原决定，用人单位不得再提起诉讼。

（文章内容不少于300字）

二、工伤认定二年了还能推翻吗？

工伤认定二年后用人单位能否推翻工伤认定，同样取决于以下几个因素：

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第二十一条的规定工伤认定决定自作出之日起生效，对当事人具有法律约力。 工伤认定二年后，用人单位原则上不能推翻。

2. 事实依据

若是用人单位在工伤认定进展中提供了虚假材料，或是说在工伤认定二年后发现了新的事实，可以申请撤销工伤认定。但此类情况需要有充分的证据证明。

3. 法律程序

用人单位在工伤认定二年后，假使认为工伤认定有误，可以依法向有关部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。假若复查结果维持原决定用人单位不得再提起诉讼。

（文章内容不少于300字）

三、工伤认定多年后单位推翻的可能性探讨

1. 法律规定的限制

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定一旦作出，即具有法律约力。用人单位在工伤认定多年后推翻工伤认定的可能性较小。

2. 事实依据的限制

工伤认定多年后，用人单位要想推翻工伤认定，需要有充分的事实依据。随着时间的推移证据也会灭失或难以收集，这对用人单位而言是一个较大的难题。

3. 社会舆论的作用

工伤认定多年后用人单位推翻工伤认定也会引起社会舆论的关注。在这类情况下用人单位需要承担较大的舆论压力这也是其推翻工伤认定的一个制约因素。

（文章内容不少于300字）

四、工伤认定多年后单位推翻的赔偿疑问

假如工伤认定多年后，用人单位成功推翻工伤认定，那么在赔偿疑问上，理应遵循以下原则：

1. 返还已赔偿的费用

若是用人单位已经支付了工伤赔偿费用那么在推翻工伤认定后，有权请求返还已支付的费用。

2. 补偿损失

假若用人单位因推翻工伤认定而遭受损失，能够请求赔偿损失。但赔偿范围应该限定在实际损失范围内。

3. 赔偿期限

工伤认定多年后，用人单位推翻工伤认定，赔偿期限理应从工伤认定决定作出之日起计算。

（文章内容不少于300字）

工伤认定多年后用人单位推翻的可能性较小。在工伤认定进展中，用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。假若用人单位在工伤认定期间存在违法表现理应承担相应的法律责任。同时工伤认定多年后用人单位推翻工伤认定，也需要在法律程序和事实依据上给予充分关注。只有这样，才能保证工伤认定的公正性和权威性。