在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。工伤认定不仅关系到劳动者的人身安全和职业健还涉及到劳动者及其家庭的切身利益。并非所有的伤害都能被认定为工伤也并非所有工伤认定申请都能得到批准。理解什么情况下不能做工伤认定以及申请工伤认定的限制条件对劳动者和企业都具有必不可少意义。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它不仅关系到劳动者的合法权益，还作用着企业的正常运营。在现实生活中，多劳动者由于对工伤认定的相关规定理解不足，往往在申请工伤认定时遇到多困难。本文将从工伤认定的基本概念入手，详细阐述什么情况下不能做工伤认定以及申请工伤认定的限制条件，以帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定制度。

一、什么情况下不能做工伤认定了

1. 非工作时间和场所发生的伤害

工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所。假如劳动者在非工作时间和场所遭受伤害，如上下班途中、家中、娱乐场所等，那么这些伤害多数情况下不能被认定为工伤。

2. 故意伤害或违法表现引发的伤害

假如劳动者在工作进展中，因故意伤害他人或违法表现引起本人受到伤害，那么此类伤害也不能被认定为工伤。这类情况包含故意挑衅他人、违反交通规则等。

3. 自愿放弃权益致使的伤害

劳动者在工作进展中，若是自愿放弃自身的权益如签订放弃工伤认定的协议，那么在发生伤害时，也不能认定为工伤。

二、什么情况下不能做工伤认定申请

1. 超过法定时限的工伤认定申请

依照我国相关法律法规劳动者在受到工伤伤害后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。若是超过这个时限，劳动者将失去工伤认定的资格。

2. 提供虚假材料的工伤认定申请

在工伤认定申请期间，劳动者和单位都需要提供真实、完整的材料。假使劳动者或单位提供虚假材料，如伪造病历、虚构事故经过等，那么工伤认定申请将被拒绝。

3. 不合工伤认定范围的申请

按照我国相关法律法规，工伤认定范围主要包含因工作起因受到的伤害、职业病患者等。假如劳动者的伤害不合这些范围那么工伤认定申请也将被拒绝。

以下是对各个小标题的优化和详细解答：

一、非工作时间和场所发生的伤害

工伤认定的关键在于伤害是不是发生在工作时间和工作场所。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这意味着，若是劳动者在非工作时间和场所遭受伤害如上下班途中、家中、娱乐场所等，那么这些伤害一般不能被认定为工伤。在上下班途中受到的伤害，若是是因为工作原因引发的如劳动者在完成工作任务的期间发生交通事故，那么这类伤害仍然可被认定为工伤。

二、故意伤害或违法行为引发的伤害

在工伤认定进展中，要是劳动者在工作期间，因故意伤害他人或违法行为造成本身受到伤害，那么此类伤害也不能被认定为工伤。这是因为工伤认定的目的在于保障劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，而非劳动者自身原因致使的伤害。故意伤害他人或违法行为引起的伤害，不仅不合工伤认定的条件，还可能涉及到刑事责任。

三、自愿放弃权益引起的伤害

劳动者在工作期间倘使自愿放弃自身的权益，如签订放弃工伤认定的协议，那么在发生伤害时，也不能认定为工伤。这是因为，工伤认定是基于劳动者的合法权益，假若劳动者自愿放弃这一权益，那么工伤认定机构将无法对其实行认定。需要关注的是，假如劳动者在签订放弃工伤认定协议时，存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议将被认定为无效，劳动者仍然可申请工伤认定。

四、超过法定时限的工伤认定申请

按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在受到工伤伤害后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。倘使超过这个时限，劳动者将失去工伤认定的资格。这是因为，工伤认定需要在一定时间内完成以便及时保障劳动者的合法权益。在特殊情况下如劳动者因伤情严重无法在规定时间内提出申请，可以申请长时限。

五、提供虚假材料的工伤认定申请

在工伤认定申请期间，劳动者和单位都需要提供真实、完整的材料。倘若劳动者或单位提供虚假材料，如伪造病历、虚构事故经过等，那么工伤认定申请将被拒绝。这是因为虚假材料会引发工伤认定机构无法准确判断劳动者是否确实受到工伤伤害，从而影响工伤认定结果的公正性。

六、不合工伤认定范围的申请

按照我国相关法律法规，工伤认定范围主要包含因工作原因受到的伤害、职业病患者等。假如劳动者的伤害不合这些范围，那么工伤认定申请也将被拒绝。例如劳动者在工作进展中，因个人原因引发的伤害，如运动损伤、自身疾病等，都不能被认定为工伤。

理解什么情况下不能做工伤认定以及申请工伤认定的限制条件，对劳动者和企业对于具有关键意义。这有助于劳动者更好地维护自身的合法权益，也有利于企业规范管理

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【责任编辑:杞继诳】