工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到相应的赔偿和保障。在工伤认定的实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将简要介绍工伤认定的意义并深入分析几种常见的排除情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、引言

工伤认定，是指依照有关法律法规，对职工在工作中发生的意外伤害实行认定，确定其是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。在工伤认定的进展中，有些情况并不合工伤的定义，不能被认定为工伤。本文将重点探讨工伤认定中的几种常见排除情况，以期为职工和企业提供有益的参考。

二、几种情况不能认定工伤事故罪

1. 自伤、自杀表现

自伤、自杀行为明显不属于工伤，因为这是职工主观故意造成的伤害，而非工作期间的意外伤害。在此类情况下，职工无法得到工伤赔偿。

2. 操作致使的伤害

要是职工在工作进展中由于严重违反操作规程，引发本人或他人受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为操作是职工自身起因造成的，与工作无关。

3. 非工作时间和地点发生的伤害

倘使职工在非工作时间、非工作地点发生意外伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为工伤的定义是在工作期间发生的意外伤害，而非工作时间和地点发生的伤害与工作无关。

三、几个情况不能认定工伤事故了

1. 疾病发作引起的伤害

倘若职工在上班期间突发疾病，如心脏病、高血压等，引发的伤害不能认定为工伤。因为疾病发作与工作过程无直接关联。

2. 上下班途中的意外伤害

虽然上下班途中的意外伤害在一定程度上与工作有关，但依照我国相关法律法规，此类情况不能认定为工伤。因为上下班途中不属于工作场所，且职工在上下班途中受伤与工作过程无直接关联。

3. 因私事外出发生的伤害

倘使职工因私事外出在工作时间和工作场所之外发生意外伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为私事外出与工作无关。

四、哪几种情况不能认定为工伤

1. 擅离工作岗位引起的伤害

假若职工在工作时间内擅自离开工作岗位发生意外伤害，此类情况不能认定为工伤。因为擅离工作岗位意味着职工未有履行工作职责，与工作过程无关。

2. 醉酒状态下发生的伤害

倘使职工在醉酒状态下发生意外伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为醉酒是职工自身起因造成的，与工作过程无关。

3. 非法活动引发的伤害

倘使职工在工作时间从事非法活动如博、斗殴等，致使的伤害不能认定为工伤。因为非法活动与工作无关，且可能引起职工受到法律的制裁。

五、什么情况不能认定为工伤,这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 故意造成的伤害：如前所述自伤、自杀等故意行为不能认定为工伤。

2. 操作引起的伤害：严重违反操作规程引发本身或他人受到伤害的情况。

3. 非工作时间和地点发生的伤害：如上下班途中、家中等非工作场所发生的意外伤害。

4. 疾病发作引起的伤害：如心脏病、高血压等突发疾病造成的伤害。

5. 因私事外出发生的伤害：如请假外出、私自外出等引起的伤害。

6. 擅离工作岗位致使的伤害：未经批准擅自离开工作岗位发生的意外伤害。

7. 醉酒状态下发生的伤害：酒精中致使的意外伤害。

8. 非法活动造成的伤害：如博、斗殴等引发的伤害。

9. 因工外出期间从事与工作无关活动造成的伤害：如旅游、探亲等与工作无关的活动。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应严格依照法律法规，合理界定工伤与非工伤的界限，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。