工伤职工法定退休年龄及权益保障是我国社会保障体系中关键的组成部分直接关系到工伤职工的晚年生活和身体健。工伤职工的退休年龄、赔偿标准以及权益保障等难题不仅涉及到工伤职工的个人利益也是我国社会保障制度是不是完善和公正的体现。本文将对工伤职工法定退休年龄及权益保障实深入解析以期为工伤职工和相关工作者提供有益的参考。

一、工伤职工法定退休年龄

依照我国相关法律法规，工伤职工的法定退休年龄与普通职工相同。男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁女性工人为50周岁。特殊工种和有有害岗位的职工，可以提前退休。工伤职工在达到法定退休年龄后可依法享受养老保险待遇。

二、法定退休年龄工伤赔偿标准及权益保障

（一）法定退休年龄工伤赔偿标准

工伤职工在达到法定退休年龄后，其工伤赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，按照一定比例计算。一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照一定比例计算。一级伤残为本人12个月的工资，二级伤残为本人10个月的工资，以此类推。

3. 一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照一定比例计算。一级伤残为本人18个月的工资，二级伤残为本人16个月的工资，以此类推。

（二）法定退休年龄工伤后一次性就业补助金

工伤职工在达到法定退休年龄后，如未能重新就业，可以申请一次性就业补助金。一次性就业补助金的计算标准为：本人20个月的工资。

（三）法定退休年龄工伤保险待遇

工伤职工在达到法定退休年龄后仍能够享受工伤保险待遇。主要包含：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在达到法定退休年龄后，仍可享受工伤医疗待遇，涵工伤复、工伤医疗费用报销等。

2. 工伤护理待遇：工伤职工在达到法定退休年龄后，如需要护理，可享受工伤护理待遇。

3. 工伤伤残待遇：工伤职工在达到法定退休年龄后仍能够享受工伤伤残待遇。

（四）超过法定退休年龄的工伤赔偿疑惑

超过法定退休年龄的工伤职工，其赔偿疑问较为复杂。一方面，超过法定退休年龄的工伤职工不再享受工伤保险待遇；另一方面，其赔偿标准参照《劳动合同法》等相关法律法规。

1. 超过法定退休年龄的工伤赔偿标准：参照《劳动合同法》的规定一次性赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 超过法定退休年龄的工伤赔偿程序：工伤职工可向用人单位提出赔偿需求，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

（五）法定退休年龄工伤怎么赔偿

工伤职工在达到法定退休年龄后其工伤赔偿程序如下：

1. 提交工伤认定申请：工伤职工应在发生工伤事故后30日内，向所在单位提交工伤认定申请。所在单位应在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿程序：工伤职工在工伤认定后能够与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

工伤职工法定退休年龄及权益保障是我国社会保障体系中的关键内容。工伤职工在达到法定退休年龄后，应依法享受相应的赔偿待遇。各级部门和社会各界应共同努力，切实保障工伤职工的合法权益。

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【责任编辑:钦凌寒】