几个年龄退休认定工伤吗：法定退休年龄工伤怎样认定与计算

随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧，工伤认定和退休年龄的界定越来越受到广泛关注。本文将围绕“几个年龄退休认定工伤吗”这一难题，探讨法定退休年龄工伤的认定与计算方法。

一、法定退休年龄与工伤认定的基本概念

1. 法定退休年龄：依照我国相关法律法规法定退休年龄是指男性60岁，女性50岁（特殊岗位和艰苦岗位的退休年龄有所不同）。达到法定退休年龄的劳动者，可享受规定的养老保险待遇。

2. 工伤认定：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指有关部门对劳动者在工作中受到的伤害或职业病实行认定确定是不是合工伤条件。

二、几个年龄退休认定工伤吗：工伤认定的年龄界限

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，不再参加工伤保险。这意味着，达到法定退休年龄的劳动者不再具备工伤认定的资格。在实际操作中，以下几个年龄阶仍需关注：

1. 未达到法定退休年龄的劳动者：这部分劳动者在达到法定退休年龄之前，若在工作中受到伤害，可遵循工伤认定程序实行认定。

2. 达到法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者：这部分劳动者虽然达到了法定退休年龄但未办理退休手续，仍在工作岗位上。若在工作中受到伤害，仍可遵循工伤认定程序实认定。

3. 达到法定退休年龄并办理退休手续的劳动者：这部分劳动者已经办理了退休手续，不再具备工伤认定资格。

三、法定退休年龄工伤怎样认定与计算

1. 工伤认定程序

（1）劳动者在工作中受到伤害应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实。

（4）按照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿计算

（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：工伤误工费依据劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。

四、结论

达到法定退休年龄的劳动者不再具备工伤认定资格。在实际操作中，未达到法定退休年龄的劳动者、达到法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者在工作中受到伤害，仍可依据工伤认定程序实行认定。在工伤认定和赔偿计算方面，有关部门应严格依照法律法规实行操作，保证劳动者的合法权益得到保障。同时用人单位和劳动者也应加强对工伤预防的重视减低工伤事故的发生率。

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