在现代社会随着工业化程度的不断升级，工伤事故的发生也日益增多。工伤认定作为保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中工伤认定决定的时限中止、证据质证、送达期限、期限长以及在司法机关或行政主管部门中的作用等难题，常常引发争议。本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、工伤认定决定的时限中止是什么意思

工伤认定决定的时限中止是指在工伤认定期间，因特殊情况引发工伤认定决定的办理期限暂时停止计算。依据我国相关法律法规工伤认定决定的时限中止主要涵以下几种情况：

1. 受害职工或其近亲属提出工伤认定申请后，因特殊情况需要等待有关证据的，工伤认定决定的时限中止。

2. 工伤认定机构因客观起因无法在规定期限内作出决定的可申请时限中止。

3. 受害职工或其近亲属对工伤认定机构的初步调查结果提出异议需要重新调查的，工伤认定决定的时限中止。

以下为具体解答：

作出工伤认定决定的时限中止是什么意思

作出工伤认定决定的时限中止，是指在工伤认定期间，因特殊情况致使工伤认定决定的办理期限暂时停止计算。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定的时限中止主要涵以下几种情况：

1. 受害职工或其近亲属提出工伤认定申请后因特殊情况需要等待有关证据的，工伤认定决定的时限中止。

2. 工伤认定机构因客观原因无法在规定期限内作出决定的，可以申请时限中止。

3. 受害职工或是说其近亲属对工伤认定机构的初步调查结果提出异议，需要重新调查的，工伤认定决定的时限中止。

在这类情况下，工伤认定决定的办理期限将重新计算，直至特殊情况消失。时限中止有助于保障工伤认定决定的公正、公平，维护职工的合法权益。

二、作出工伤认定决定依据的证据是不是要质证

作出工伤认定决定依据的证据是不是要质证，答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的相关规定，工伤认定机构在办理工伤认定案件时，应该全面、客观地收集证据，并对证据实行质证。

证据质证主要包含以下几个方面：

1. 证据的合法性：证据是不是合法定形式，是否由有权机关或是说个人提供。

2. 证据的关联性：证据是否与工伤认定案件有关联。

3. 证据的客观性：证据是否真实、客观地反映了案件事实。

4. 证据的充分性：证据是否足以证明工伤认定的事实。

只有经过质证的证据，才能作为工伤认定决定的依据。这有助于保证工伤认定决定的公正性和准确性。

三、作出工伤认定决定书多长时间内实送达

作出工伤认定决定书后工伤认定机构理应在多长时间内实行送达？依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定机构理应在作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定书送达给受害职工或是说其近亲属。

送达形式可采用直接送达、邮寄送达、委托送达等形式。送达进展中理应确信工伤认定决定书的安全、及时送达，以便受害职工或是说其近亲属及时理解工伤认定结果，维护自身合法权益。

四、作出工伤认定决定的期限是否适用长

作出工伤认定决定的期限是否适用长？依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定的期限一般情况下为60日。但在特殊情况下，工伤认定决定的期限可长。

以下情况可申请长工伤认定决定的期限：

1. 工伤认定机构因客观原因无法在规定期限内作出决定的。

2. 受害职工或是说其近亲属对工伤认定机构的初步调查结果提出异议，需要重新调查的。

3. 因其他特殊情况需要长的。

长工伤认定决定的期限，应该经工伤认定机构负责人批准，并在原期限基础上长不超过30日。

五、作出工伤认定决定在司法机关或有关行政主管部门的作用

作出工伤认定决定在司法机关或是说有关行政主管部门的作用主要体现在以下几个方面：

1. 司法机关：工伤认定决定书是解决工伤赔偿争议的关键依据。在工伤赔偿纠纷案件中司法机关可按照工伤认定决定书认定的事实和结论，依法作出判决。

2. 有关行政主管部门：工伤认定决定书对企业安全生产、劳动保障等方面的监管具有要紧意义。有关行政主管部门可以按照工伤认定决定书，对企业实行安全生产检查，促企业落实安全生产措，预防工伤事故的发生。

工伤认定决定的时限中止、证据质证、送达期限、期限长以及在司法机关或行政主管部门的作用等方面，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。只有全面、客观地理解这些难题，才能更好地保障工伤职工的权益。