超龄农民工工伤认定难题：怎样依法

一、引言

在我国农民工是我国工业化、城镇化进程中不可或缺的力量。由于种种起因超龄农民工工伤认定难题一直困扰着他们及其家庭。本文将以农民工超龄认定工伤手续、超龄农民工工伤赔偿、超龄农民工工伤待遇和超龄农民工工伤认定获支持等语料库为基础探讨超龄农民工工伤认定难题并提出怎样依法 的途径。

二、超龄农民工工伤认定的现实困境

1. 超龄农民工的定义

超龄农民工指的是年龄超过法定退休年龄的农民工。在我国男性法定退休年龄为60岁，女性为50岁。随着老龄化社会的加剧，越来越多的农民工在达到法定退休年龄后仍在工作这部分人群即为超龄农民工。

2. 超龄农民工工伤认定的困境

（1）政策法规不完善

目前我国关于超龄农民工工伤认定的政策法规不完善。虽然《工伤保险条例》规定了工伤认定范围，但针对超龄农民工的特殊情况，政策法规并未作出明确规定。

（2）企业逃避责任

部分企业为了减低成本，不依据法律规定为超龄农民工缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故，企业往往以超龄为由拒绝承担赔偿责任。

（3）工伤认定程序复杂

超龄农民工工伤认定程序相对复杂，需要提供大量的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。对文化程度较低的农民工对于，这些程序无疑增加了他们的 难度。

三、超龄农民工工伤认定难题：怎样依法

1. 完善政策法规

应尽快完善关于超龄农民工工伤认定的政策法规，明确超龄农民工工伤认定的范围和标准为超龄农民工 提供法律依据。

2. 加大执法力度

劳动保障部门应加大对企业的执法力度，促企业依法为超龄农民工缴纳工伤保险。对不履行法定义务的企业，应依法予以查处。

3. 优化工伤认定程序

简化超龄农民工工伤认定程序，减低农民工 成本。对合条件的超龄农民工工伤认定申请，应加快办理进度，保障农民工合法权益得到及时保障。

4. 加强农民工法律意识

加强对农民工的法律传教育，提升他们的法律意识，使他们理解自身的权益和 途径。同时鼓励农民工参加法律援助，升级 的成功率。

5. 社会力量参与

鼓励社会力量参与超龄农民工工伤认定 工作，如、公益组织等。他们可提供法律咨询、代理诉讼等服务帮助农民工维护合法权益。

四、超龄农民工工伤认定案例分析

以下是一起超龄农民工工伤认定的案例：

某建筑公司雇佣了一名超过法定退休年龄的农民工。在工作中，该农民工不受伤。公司以其超龄为由拒绝认定为工伤。农民工向当地劳动保障部门申请工伤认定，经过调查核实，劳动保障部门认定该农民工所受伤害为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。

五、结论

超龄农民工工伤认定难题是我国工业化、城镇化进程中亟待应对的疑惑。、企业、社会力量和农民工本身都应积极参与 ，共同推动超龄农民工工伤认定工作的规范化、法制化。只有这样，才能保障超龄农民工的合法权益，让他们在为建设作出贡献的同时享受到应有的社会保障。

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