农民工认定工伤的法律依据及认定程序概述

一、引言

在我国农民工是我国社会经济发展的必不可少力量他们在各类企业中从事着高风险、高强度的工作。由于种种起因农民工在工作中发生工伤的情况并不罕见。为了保障农民工的合法权益我国制定了相应的法律法规，对农民工工伤认定实了明确规定。本文将对农民工认定工伤的法律依据及认定程序实概述。

二、农民工认定工伤的法律依据

1. 《人民劳动法》

《劳动法》是我国调整劳动关系的基石性法律，其中对工伤认定有明确规定。按照《劳动法》第四十条，劳动者在工作中发生事故，受到伤害或患有职业病的，用人单位应该依法承担工伤保险责任。

2. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的专项法规对工伤认定、工伤保险待遇等方面实了具体规定。按照该条例，农民工在工作中发生事故，受到伤害或患有职业病的，可以申请认定为工伤。

3. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是由人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的具体程序、认定标准等实了规定。农民工工伤认定理应遵循该办法的规定。

4. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律难题的解释》

该解释明确了工伤认定案件的法律适用疑惑，为农民工工伤认定提供了司法保障。

三、农民工工伤认定程序

1. 受伤农民工申请工伤认定

农民工在工作中发生事故，受到伤害或是说患有职业病的，应该在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门受理申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在5个工作日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实，收集相关证据。调查核实期间，可以邀请有关专家参与。

4. 认定工伤

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上依照《工伤保险条例》等法律法规的规定，对是不是构成工伤作出认定。

5. 送达认定结果

人力资源和社会保障部门理应将工伤认定结果送达给受伤农民工和用人单位。对认定为工伤的，用人单位理应依法承担工伤保险责任。

6. 复议和诉讼

受伤农民工或用人单位对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结论

农民工认定工伤的法律依据主要涵《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。农民工工伤认定程序分为申请、受理、调查核实、认定工伤、送达认定结果、复议和诉讼等环节。通过这些法律法规和程序的保障有助于维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

在新时代背景下，我国和社会各界应该更加关注农民工的权益保障疑问，不断完善工伤认定制度，为农民工创造一个安全、有保障的工作环境。同时农民工自身也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。只有这样，才能让农民工在我国社会经济发展中发挥更大的作用，共同创造美好的未来。

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