农民工是不是能认定工伤事故：工伤等级、责任及申请认定资格解析

一、引言

在我国农民工群体大他们在为城市建设和经济发展做出巨大贡献的同时也面临着多权益保障难题。工伤事故是农民工在工作中经常遇到的难题那么农民工是不是能认定工伤事故？工伤等级、责任及申请认定资格又是怎样去规定的？本文将围绕这些疑问实行详细解析。

二、农民工是不是能认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。依照《工伤保险条例》的规定工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作期间，因工作原因受到的职业病。

2. 农民工工伤事故认定

农民工是否能认定工伤事故，关键在于是否合上述工伤事故的定义。只要农民工在工作中因工作原因受到伤害，且合上述五种情况之一，都可认定为工伤事故。

三、农民工工伤等级认定

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依据工伤事故的严重程度，对工伤人员实的伤残等级评定。工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的伤残等级，十级为最轻的伤残等级。

2. 农民工工伤等级认定

农民工在发生工伤事故后，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。劳动能力鉴定委员会按照农民工的伤情、治疗情况、复状况等因素，对其实伤残等级评定。

四、农民工工伤事故责任认定

1. 工伤事故责任认定原则

工伤事故责任认定应遵循以下原则：

（1）过错责任原则：工伤事故的发生，应该由有过错的当事人承担相应的责任；

（2）无过错责任原则：在特定情况下，即使当事人不存在过错，也应承担相应的责任；

（3）公平责任原则：在无法确定过错责任时，可以按照公平原则分配责任。

2. 农民工工伤事故责任认定

农民工在工伤事故中，倘使存在以下情况，可认定为单位或雇主责任：

（1）用人单位未按照规定参加工伤保险，未为农民工缴纳工伤保险费；

（2）用人单位未遵循规定为农民工提供安全防护设和劳动保护用品；

（3）用人单位未对农民工实安全培训和教育；

（4）用人单位安排农民工从事禁忌工种或超出农民工劳动能力范围的劳动。

五、农民工工伤认定申请资格

1. 农民工工伤认定申请主体

农民工工伤认定的申请主体涵：

（1）农民工本人；

（2）农民工的近亲属；

（3）农民工所在单位。

2. 农民工工伤认定申请程序

农民工在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并依据以下程序申请工伤认定：

（1）农民工向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审查，合条件的，予以受理；

（4）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。

六、结论

农民工是否能认定工伤事故，关键在于是否合工伤事故的定义。农民工在发生工伤事故后可申请工伤等级鉴定，认定工伤事故责任，并遵循规定的程序申请工伤认定。在工伤认定进展中，农民工享有与城镇职工同等的权益保障。各级和社会各界应该关注农民工的权益保障疑惑，切实维护农民工的合法权益。

农民工工伤事故认定、工伤等级、责任及申请认定资格等方面的规定，为保障农民工的权益提供了法律依据。在新时代背景下，咱们应该加大对农民工权益保障的传力度，增强农民工的法律意识，让他们在遇到工伤事故时，能够依法维护本人的合法权益。同时用人单位应该切实履行社会责任，为农民工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。