当前农民工工伤认定标准及工伤期间工资补偿数额解析

一、引言

在我国，农民工是我国社会经济发展的一支关键力量。由于工作环境、劳动条件等因素的限制农民工在工作中发生工伤事故的概率较高。本文将围绕农民工工伤认定的标准以及工伤期间的工资补偿数额实详细解析。

二、农民工工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。农民工作为职工，同样可以认定为工伤。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，涵工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（2）在工作时间内因工作原因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病的；

（6）在治疗工伤期间，因医疗事故受到伤害的。

3. 工伤认定程序

（1）农民工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）农民工或是说其直系亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤期间工资补偿数额

1. 工伤期间工资补偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤期间工资补偿标准依照以下原则确定：

（1）工伤职工在工伤期间，用人单位理应依照原工资待遇支付工资；

（2）工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级支付伤残津贴；

（3）工伤职工在工伤期间，遵循本人工资的60%支付生活津贴。

2. 工资补偿数额计算

（1）工伤期间工资补偿数额=原工资待遇；

（2）伤残津贴=本人工资×伤残等级比例；

（3）生活津贴=本人工资×60%。

四、农民工工伤认定及工资补偿实例分析

以下以某农民工工伤案例为例，分析工伤认定及工资补偿数额：

1. 案例背景

某农民工在工地工作时，因意外事故引起手臂骨折。经过治疗，该农民工评定为伤残七级。

2. 工伤认定

依照《工伤保险条例》规定该农民工在工地工作时发生事故伤害，合工伤认定条件。

3. 工资补偿数额

（1）工伤期间工资补偿数额：该农民工原工资待遇为每月5000元，故工伤期间工资补偿数额为5000元/月；

（2）伤残津贴：该农民工评定为伤残七级依照本人工资的70%支付伤残津贴，即3500元/月；

（3）生活津贴：该农民工工伤期间，遵循本人工资的60%支付生活津贴即3000元/月。

五、结论

农民工工伤认定及工资补偿是保障农民工权益的必不可少措。在实际操作中农民工应该熟悉工伤认定标准及工资补偿数额，以便在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位应该严格遵守相关法律法规切实保障农民工的合法权益。

当前我国农民工工资水平普遍较低，工伤事故的发生对农民工家庭生活造成较大作用。 各级和社会各界理应关注农民工工伤疑问，加大政策持力度，增进农民工工资待遇，切实保障农民工的合法权益。