在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。近年来随着我国人口老龄化趋势的加剧农民工群体的年龄难题逐渐成为工伤认定的争议点。近日有关67岁农民工工伤认定的新规定引发社会关注。本文将围绕年龄是不是作用工伤判定这一核心疑问，为您详细解读新规定及其背后的考量。

引语：

一直以来，工伤认定都是劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，多农民工因年龄疑惑在工伤认定上遭遇难题。如今，67岁农民工工伤认定新规定的出台，使得这一争议再次成为社会关注的点。本文将深入探讨年龄在工伤判定中的作用，以及新规定背后的深层含义。

一、新规定概述

新规定明确了67岁农民工工伤认定的标准，旨在保障劳动者的合法权益。新规定指出，劳动者在达到法定退休年龄后，仍从事有劳动关系的劳动，且在劳动期间遭受事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。

二、年龄是不是影响工伤判定

1. 年龄与工伤判定

年龄在工伤判定中具有一定的参考意义。依据我国相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄后，其劳动权益仍应受到保护。 年龄并非绝对影响工伤判定的因素。新规定的出台正是为熟悉决这一疑惑，确信劳动者在退休后仍能享受到工伤保障。

2. 实际案例解析

在实际案例中，年龄对工伤判定的影响主要体现在劳动者是否具备劳动能力。例如，67岁的农民工在工地工作时受伤若其具备相应的劳动能力，且在劳动期间遭受事故伤害，那么其工伤认定不应受到年龄的限制。

三、新规定对劳动者权益的影响

1. 保障劳动者权益

新规定的出台，有利于保障67岁农民工的合法权益。在工伤认定进展中，年龄不再是绝对的障碍，劳动者可在达到法定退休年龄后继续享有工伤保障。

2. 减轻企业负担

新规定也有助于减轻企业负担。企业在面对劳动者工伤认定时，不再需要过多考虑年龄因素从而减少了企业在用工方面的风险。

四、新规定实中的挑战与对策

1. 挑战：工伤认定标准模糊

尽管新规定明确了67岁农民工工伤认定的标准，但在实际操作中，仍存在工伤认定标准模糊的疑惑。怎样准确判断劳动者是否具备劳动能力成为工伤认定中的难题。

2. 对策：完善相关法律法规

针对这一难题，我国应进一步完善相关法律法规，明确工伤认定的具体标准，为劳动者和企业提供明确的指引。

五、结语

67岁农民工工伤认定新规定的出台，是对劳动者权益保障的有力举措。在实进展中，咱们要关注年龄在工伤判定中的影响，积极应对挑战，为劳动者和企业创造一个公平、公正的工伤认定环境。同时也要关注农民工群体的老龄化疑惑，从源头上保障劳动者的权益。