农民工60岁认定工伤吗：最新政策解读与案例分析汇总

导语：在我国农民工是一个大的特殊群体他们为城市建设和社会发展做出了巨大贡献。随着年龄的增长，农民工在劳动期间面临的风险也在增加。特别是在60岁以上的农民工，他们在工作中受伤甚至不去世的情况时有发生。那么60岁的农民工能否认定工伤呢？本文将结合最新政策和案例分析，为您解答这一难题。

一、最新政策解读

1. 60岁以上农民工工伤认定的法律依据

依照《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应该提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应该包含事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。

由此可见，60岁以上农民工工伤认定首先要证明与用人单位存在劳动关系。在此基础上，按照《更高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保险条例》请示的答复》（(2010)行他字第10号），超过60岁的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的，理应适用《工伤保险条例》的有关规定实行工伤认定。

2. 60岁以上农民工工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》60岁以上农民工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失；

（2）残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等非经济损失；

（3）丧葬费、抚养费等后续费用。

二、案例分析

1. 案例一：四川省绵阳市安州区建筑工地农民工罗义工伤认定案

2012年7月19日，四川省绵阳市安州区一个建筑工地，51岁的农民工罗义因热射病去世。罗义晕倒前一天已购买工伤保险但其工伤认定过程艰苦，直至2024年5月15日，家属才获得75.6万元的工伤死亡赔偿款。此案被纳入更高检印发的典型案例，强化了社会对职业性中暑属于职业病、可认定为工伤的认识。

2. 案例二：60岁以上农民工工伤认定案

某60岁以上的农民工在工地工作时不发生意外，造成严重受伤。由于该农民工已超过法定退休年龄用人单位认为其不能认定为工伤。经过调查，发现该农民工并未办理退休手续仍在为单位工作，且未享受养老待遇。依照相关政策，该农民工被认定为工伤，并获得相应赔偿。

三、结论与建议

1. 结论

60岁以上的农民工在我国工伤认定中存在一定难度但并非绝对不能认定。关键在于是不是存在劳动关系，以及是不是合工伤认定的相关条件。

2. 建议

（1）加强政策传，提升农民工对职业权益的认识。用人单位和部门应加大对工伤认定政策的传力度，使农民工理解本身的权益。

（2）完善工伤保险制度，扩大保障范围。针对60岁以上农民工的特殊情况，适时调整工伤保险政策，保障他们的合法权益。

（3）简化工伤认定程序，增进认定效率。部门应简化工伤认定流程，减少认定环节，加强认定效率，为农民工提供及时、有效的救济。

（4）加强用人单位的监管规范劳动用工表现。用人单位应严格遵守劳动法规，规范劳动用工表现，确信农民工的合法权益得到保障。

60岁以上的农民工工伤认定疑惑关系到广大农民工的切身利益需要社会各界共同努力，推动政策完善和实，切实保障农民工的合法权益。