在现代社会军工企业作为安全和国防建设的关键支柱其工作人员肩负着极其必不可少的责任。由于军工行业的特殊性，工伤事故时有发生，对员工的生命安全和身体健造成。怎样合理认定军工企业工伤事故等级，保障员工合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将对军工企业工伤事故等级认定与赔偿标准实行详细解析，以期为相关工作者提供参考。

一、军工企业工伤事故等级认定与赔偿标准概述

工伤事故等级认定与赔偿是保障员工合法权益的要紧环节。在军工企业中，由于工作的特殊性，工伤事故的认定与赔偿标准为必不可少。本文将从军工企业工伤事故等级认定和赔偿标准两个方面实行详细阐述。

二、军工企业工伤事故等级认定标准

（一）工伤事故等级划分

1. 一级工伤事故：造成员工死亡或身残疾的事故。

2. 二级工伤事故：造成员工严重残疾，需长期护理的事故。

3. 三级工伤事故：造成员工中度残疾，作用日常生活和工作的事故。

4. 四级工伤事故：造成员工轻度残疾，对日常生活和工作有一定作用的事故。

（二）工伤事故等级认定依据

1. 事故起因：分析事故发生的起因判断是不是存在企业管理不善、操作不当等难题。

2. 事故结果：按照事故造成的伤亡情况，确定工伤事故等级。

3. 事故性质：判断事故是否属于因工负伤如在工作时间、工作场所内发生的意外伤害。

4. 事故报告：及时向上级主管部门报告事故情况，为工伤事故等级认定提供依据。

三、军工企业工伤事故赔偿标准

（一）工伤事故赔偿项目

1. 工伤医疗费用：涵治疗、复、护理等费用。

2. 工伤津贴：依照工伤事故等级，发放相应的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤事故等级发放一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：一级工伤事故的亡者家属可领取丧葬补助金。

5. 护理费：二级工伤事故的伤者可领取护理费。

6. 供养亲属抚恤金：一级、二级工伤事故的伤者家属可领取供养亲属抚恤金。

（二）工伤事故赔偿标准

1. 工伤医疗费用：遵循实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：一级工伤事故每月发放工资的100%；二级工伤事故每月发放工资的80%；三级工伤事故每月发放工资的60%；四级工伤事故每月发放工资的40%。

3. 一次性伤残补助金：一级工伤事故发放36个月工资；二级工伤事故发放24个月工资；三级工伤事故发放12个月工资；四级工伤事故发放6个月工资。

4. 丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

5. 护理费：按照护理等级，依照当地上年度职工平均工资的50%计算。

6. 供养亲属抚恤金：一级工伤事故的伤者家属每月发放工资的50%；二级工伤事故的伤者家属每月发放工资的40%。

以下是对小标题的优化及内容解答：

（一）军工怎么认定工伤事故等级的标准

军工企业在认定工伤事故等级时，需遵循相关规定，结合事故原因、结果、性质等因素实行综合判断。具体认定标准如前所述包含一级至四级工伤事故的划分和认定依据。

（二）军工怎么认定工伤事故等级的呢

军工企业在认定工伤事故等级时，首先应成立事故，对事故原因、经过、后续影响等实行全面调查。应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。在调查基础上，依据工伤事故等级划分标准结合事故具体情况，提出工伤事故等级认定意见。

认定意见应报请企业领导审批。审批通过后将认定结果通知伤者及其家属，并遵循工伤事故赔偿标准实赔偿。在整个期间，企业应严格遵守法律法规，确信员工合法权益得到保障。

军工企业工伤事故等级认定与赔偿标准是保障员工合法权益的必不可少环节。企业应高度重视工伤事故的预防与解决，切实保障员工的生命安全和身体健。同时员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。