工伤赔偿金是保障职工合法权益的一项关键制度，旨在对在工作进展中受到伤害的职工给予一定的经济补偿。在我国，工伤赔偿金的认定与计算一直备受关注。近年来随着军士评残新标准的出台工伤赔偿金的认定与计算也出现了新的变化。本文将从军士评残新标准与工伤赔偿金计算两个方面实探讨，以期为广大军士及工伤职工提供有益的参考。

军士评残新标准与工伤赔偿金计算

一、军士评残怎样认定工伤赔偿金额

军士评残新标准对工伤赔偿金额的认定实了细化，主要包含以下几个方面：

1. 工伤等级划分：依据军士的伤残程度，将工伤分为十个等级，等级越高，赔偿金额越高。

2. 赔偿基数：以军士本人受伤前12个月的平均工资为基数，计算工伤赔偿金额。

3. 赔偿比例：依照工伤等级，确定赔偿比例。一级工伤赔偿比例为100%，二级工伤赔偿比例为90%，以此类推。

4. 赔偿金额计算：工伤赔偿金额=赔偿基数×赔偿比例。

二、军士评残怎样认定工伤赔偿金的计算

1. 工伤认定：军士在工作期间发生意外伤害，经医疗机构诊断确认为工伤的，可申请工伤认定。

2. 伤残等级评定：军士工伤后需实行伤残等级评定。评定过程由军队生部门组织实，评定结果作为工伤赔偿的依据。

3. 赔偿程序：军士工伤赔偿金的申请、审核、审批、发放等程序，依照和军队的有关规定行。

4. 赔偿期限：工伤赔偿金的发放期限为军士伤残等级评定结果生效之日起至军士退役、退休或是说死亡之日止。

三、案例分析

以下为一起军士评残认定工伤赔偿金的案例：

某军士在训练中意外受伤，经医疗机构诊断为腰椎骨折。依照军士评残新标准，该军士被评定为六级工伤。其受伤前12个月的平均工资为8000元，赔偿基数为8000元。按照赔偿比例表，六级工伤的赔偿比例为60%。 该军士的工伤赔偿金额为：8000元×60%=4800元。

四、结论

军士评残新标准的出台为工伤赔偿金的认定与计算提供了更为明确的依据。军士在工作中发生意外伤害，应遵循新标准及时申请工伤认定保障自身合法权益。同时军士所在单位也应加强对工伤赔偿工作的管理保证赔偿金的合理发放。

工伤赔偿金认定与计算是保障军士合法权益的要紧环节。在军士评残新标准背景下，军士及工伤职工要充分理解相关政策，积极维护自身权益。同时有关部门要严格执法，切实保障工伤职工的合法权益。

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