在当今社会工伤认定疑惑是劳动者权益保障的要紧环节。多员工在遭遇工伤后，却面临着工伤认定被驳回的尴尬境地。本文讲述了一位员工在工伤认定期间，遭遇再次驳回的困境，尽管他不断申诉但最仍无果而。这不仅让人深思，工伤认定制度在实际操作中究竟存在着哪些疑惑？

正文：

工伤认定再次遭遇驳回：员工申诉无果

在繁忙的都市中，小王是一家工厂的普通工人。去年，他在工作中不遭遇意外，造成手严重受伤。原本以为可以得到工伤认定，从而获得应有的赔偿和保障然而现实却给了他沉重的一击。工伤认定初次申请被驳回后，他多次申诉，但结果仍然令人失望。

再次不予认定工伤的情形

工伤认定再次被驳回，意味着小王的情况并不合工伤认定的标准。那么再次不予认定工伤的情形有哪些呢？

1. 工伤认定申请不合法律法规规定的程序和须要；

2. 受伤者故意制造事故，或故意扩大事故损失；

3. 受伤者在非工作时间和非工作场所受伤；

4. 受伤者因个人起因引发的事故。

再次不予认定工伤怎么赔偿

既然工伤认定被再次驳回那么小王怎样获得赔偿呢？

1. 企业应遵循劳动合同的约好，给予小王相应的经济补偿；

2. 小王可以向社会保险机构申请工伤医疗补助；

3. 若是小王因伤无法继续工作，企业应依据相关规定，给予相应的失业保险待遇。

再次不予认定工伤的规定

在我国工伤认定有一定的规定。以下为再次不予认定工伤的规定：

1. 工伤认定申请应在事故发生后30日内提出；

2. 申请材料应齐全，涵事故报告、诊断证明等；

3. 工伤认定部门应在收到申请之日起15日内作出决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复查。

工伤不予认定后能否再次申请

工伤不予认定后小王还能否再次申请呢？

1. 若是小王有新的证据证明其受伤属于工伤，能够再次提出工伤认定申请；

2. 假若工伤认定部门在审查期间出现严重程序违法，小王能够向上级部门申请复查；

3. 若是小王认为工伤认定部门的决定明显不当，能够提起行政诉讼。

不予认定工伤之后怎么办

面对工伤认定被再次驳回，小王该怎么办？

1. 寻求法律援助：小王能够咨询专业律师，熟悉自身的权益，寻求法律援助；

2. 向企业协商：小王可与企业协商争取得到企业的经济补偿；

3. 向社会舆论吁：通过媒体、网络等渠道，吁社会关注工伤认定疑问，推动相关部门改进工作；

4. 提起行政诉讼：假如小王认为工伤认定部门的决定严重违法，能够向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定疑问关系到劳动者的切身利益，小王的遭遇令人同情。在现行法律法规下，工伤认定存在一定的门槛。咱们期待有关部门能够进一步完善工伤认定制度切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到类似难题时，也要积极寻求法律援助维护本人的权益。