再审后才可认定工伤吗：工伤认定及赔偿办理指南

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业疾病后依法享受工伤保险待遇的关键前提。关于工伤认定的程序和赔偿难题多劳动者仍存在多疑问如“再审后才可认定工伤吗？”本文将围绕这一疑惑详细介绍工伤认定的程序、赔偿标准及办理流程为广大劳动者提供实用的工伤认定及赔偿指南。

二、工伤认定的程序

1. 初步认定

当劳动者发生工伤事故或职业病时，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。同时劳动者本人或其家属、工会组织也可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。受理后，将对事故情况实行调查核实。

3. 认定与公示

调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向社会公示，公示期为7天。公示期满无异议的，工伤认定决定生效。

4. 再审程序

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请再审。人力资源和社会保障部门应在收到再审申请之日起15日内作出再审决定。

三、再审后才可认定工伤吗

依据上述工伤认定程序，咱们可以得知，再审程序是在工伤认定决定生效后，劳动者或用人单位对认定结果不服时提出的。 再审后才可以认定工伤的说法是正确的。劳动者或用人单位在再审程序中，能够提供新的证据和材料，以证明工伤认定决定的错误。若再审决定维持原工伤认定结果，劳动者能够依法享受工伤保险待遇。

四、工伤赔偿标准及办理流程

1. 赔偿标准

（1）医疗费：工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，可享受住院伙食补助费，标准为每人每天20元。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，可享受护理费，标准为每人每天30元。

（4）误工费：工伤职工因伤不能工作的，可享受误工费，标准为本人工资的60%。

（5）残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后可享受一次性残疾赔偿金，标准为本人工资的7至10倍。

（6）丧葬补助金：因工死亡职工的家属可享受丧葬补助金，标准为本人工资的6个月。

2. 赔偿办理流程

（1）工伤职工或其家属向用人单位提出赔偿申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤赔偿申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到赔偿申请后15日内作出赔偿决定。

（4）赔偿决定生效后，用人单位向工伤职工或其家属支付赔偿金。

五、结论

工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在遭遇工伤事故或职业病时，应理解工伤认定程序、赔偿标准及办理流程，以便在合法权益受到侵害时，及时维护自身权益。同时用人单位也应依法履行工伤赔偿责任保障劳动者的合法权益。

在此咱们提醒广大劳动者，遇到工伤疑问时，要保持冷静，及时向人力资源和社会保障部门咨询，依法维护自身权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实履行工伤赔偿责任为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:网友雅宁】