内退人员工伤怎么办：手续流程、是不是享有工伤保险及缴费疑问解析

一、引言

内退人员作为我国特殊的一类职工群体，其在工作中遭遇工伤的情况并不罕见。内退人员工伤后的手续流程、是否享有工伤保险以及缴费疑问等方面存在一定的模糊地带。本文将针对这些疑问实详细解析，以帮助内退人员更好地维护自身合法权益。

二、内退人员工伤手续流程

1. 报告事故

内退人员发生工伤后应之一时间向所在单位报告事故情况。单位在接到报告后，理应及时对事故实调查核实并向上级主管部门报告。

2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假若单位未在规定时间内申请，内退人员本人或其直系亲属可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证复印件；

（3）事故发生经过及证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（5）单位与内退人员签订的劳动合同复印件；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定结果

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将在15日内作出工伤认定决定。假使认定为工伤内退人员将享有工伤保险待遇。

5. 申请工伤赔偿

认定为工伤后，内退人员可以向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿金额依据内退人员的伤残等级、工资水平等因素确定。

三、内退人员是否享有工伤保险

1. 内退人员享有工伤保险

按照我国《工伤保险条例》规定，内退人员在法定工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤，享有工伤保险待遇。

2. 内退人员不享有工伤保险

假如内退人员在工作时间之外、非工作岗位上受到伤害，或因个人起因引起的伤害则不认定为工伤不享有工伤保险待遇。

四、内退职工是否需要缴纳工伤保险费

1. 内退职工需要缴纳工伤保险费

按照我国《工伤保险条例》规定内退职工在享受工伤保险待遇期间，仍需遵循规定缴纳工伤保险费。这是为了保证内退职工在工伤发生后能够得到及时的赔偿和保障。

2. 内退职工不需要缴纳工伤保险费

假如内退职工已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，则不需要再缴纳工伤保险费。因为此时，内退职工已经不再具备劳动能力，无法再从事工作。

五、结论

内退人员工伤后的手续流程、是否享有工伤保险以及缴费疑问，对维护内退人员的合法权益具有关键意义。内退人员在遭遇工伤时，应按照本文所述流程办理相关手续，保障自身权益得到保障。同时内退人员还需关注是否需要缴纳工伤保险费，以免作用自身待遇的享受。

需要留意的是，本文所述内容仅供参考，具体操作还需依照当地政策和实际情况实行。在办理工伤相关手续时，内退人员可寻求专业律师的帮助以确信合法权益得到充分保障。