具有经营能力人员认定工伤：怎么样解决认定流程与赔偿标准疑惑

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对具有经营能力的人员而言，工伤认定更是关乎其生计和发展的关键难题。本文旨在探讨具有经营能力的人员在工伤认定流程及赔偿标准方面的疑惑，分析怎样去解决这些环节，以期为相关从业人员提供有益的参考。

二、具有经营能力人员工伤认定的关键因素

1. 劳动关系

具有经营能力的人员与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。若双方未签订劳动合同，可以通过招工登记表、考勤记录、工资支付记录、工作证、工作服、社保参保证明等证据证明事实劳动关系的存在。

2. 工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的事故伤害。具有经营能力的人员在认定工伤时，需要证明事故发生在工作时间、工作地点，且因工作起因造成。

3. 工伤认定原则

工伤认定遵循无过错原则和举证倒置原则。即职工无需证明用人单位有过错，只需证明事故发生在工作期间；同时用人单位需对事故非工伤承担举证责任。

三、具有经营能力人员工伤认定流程

1. 用人单位申请

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动者申请

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核对合条件的申请予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面告知理由。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。

四、具有经营能力人员工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

依据伤残等级一次性伤残补助金分为一级至十级，分别依照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准支付。

3. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金依照本人工资的20倍支付。

4. 丧葬补助金

丧葬补助金依据当地上年度职工月平均工资的6个月支付。

5. 工伤津贴

工伤津贴遵循本人工资的一定比例支付直至恢复工作或是说退休。

五、结论

具有经营能力的人员在工伤认定流程及赔偿标准方面应充分熟悉相关法律法规，确信自身合法权益得到保障。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位应积极配合遵循法律规定，确信工伤认定工作的顺利实。同时工伤保险制度的完善和实，将为工伤职工提供更加有力的保障，促进社会和谐稳定。