# 其他可以认定工伤的情形有哪些：特殊情形与详细列举

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在我国依照《工伤保险条例》的规定除了常规的工伤认定情形外还有部分特殊的情形可以认定为工伤。本文将详细列举其他可认定工伤的情形，并对其实深入分析。

## 一、特殊情形

### 1. 工作时间内的突发疾病

在工作时间内假若职工突发疾病，经抢救无效死亡或是说在工作时间前后在工作场所内因工作起因受到伤害，可认定为工伤。这类情形下，疾病的发生与工作有直接关系，是工伤认定的特殊情形。

### 2. 职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。依照我国《职业病防治法》的规定，患有公布的职业病目录中的职业病可认定为工伤。这类疾病与工作环境、工作性质有密切关系，是工伤认定的另一特殊情形。

### 3. 上下班途中的交通事故

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此类情形下虽然事故发生在工作场所之外，但与工作有直接关系，属于工伤认定的特殊情形。

## 二、详细列举

以下是其他可认定工伤的情形的具体列举：

### 1. 工作进展中受到伤害

在履行工作职责期间，职工受到伤害，能够认定为工伤。例如，保安在值勤时被不法分子袭击，教师在学校内被学生伤害等。

### 2. 工作进展中的意外伤害

在工作期间，因工作原因受到的意外伤害，可认定为工伤。如工人操作机器时不受伤，建筑工人从高处坠落等。

### 3. 工作环境引起的疾病

职工因工作环境原因引起的疾病，能够认定为工伤。如矿工因长期接触粉尘患上尘肺病，印刷工人因长期接触有害物质患上职业病等。

### 4. 工作时间内的突发疾病引发死亡

在工作时间内，职工突发疾病，经抢救无效死亡，能够认定为工伤。如心脏病患者在工作进展中突然发病死亡。

### 5. 工作时间前后在工作场所内受到伤害

在工作时间前后，职工在工作场所内因工作原因受到伤害，能够认定为工伤。如职工在工作时间结后，因工作原因留在工作场所内受到伤害。

### 6. 上下班途中的交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。如职工在上班途中遭遇车祸受伤。

### 7. 职业病

患有公布的职业病目录中的职业病，可认定为工伤。如尘肺病、皮肤病、中等。

### 8. 因工外出期间受到伤害

职工因工外出期间，受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。如销售人员在外出推销时遭遇车祸。

### 9. 法律、行政法规规定的其他情形

依照我国《工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，其他能够认定为工伤的情形还涵：职工在工作期间因工作原因受到的侮辱、诽谤等精神损害；职工在工作期间，因工作原因受到的性等。

## 三、总结

工伤认定关系到职工的权益保障，对维护社会和谐稳定具有关键意义。除了常规的工伤认定情形外，还有部分特殊情形可认定为工伤。通过本文的详细列举，咱们能够熟悉到这些特殊情形的具体内容，有助于升级广大职工对工伤认定的认识，保障本人的合法权益。同时也提醒用人单位要关注职工的安全健，切实履行安全生产责任，减少工伤事故的发生。

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