# 关于认定工伤的若干解释：法律规定、认定文件、司法解释及正确说法汇编

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有要紧意义。本文将从法律规定、认定文件、司法解释及正确说法四个方面，对工伤认定的相关内容实行梳理和汇编。

## 一、法律规定

1. 《人民劳动法》：劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，其中对工伤认定做了原则性规定。依据劳动法，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡的，应该认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》：这是我国专门规定工伤保险制度的行政法规，明确了工伤认定的具体范围、程序和待遇。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、依法认定、公平公正、及时有效。

3. 《人民职业病防治法》：该法对职业病认定、诊断和治疗实了规定明确了职业病认定为工伤的相关内容。

## 二、认定文件

1. 《工伤认定办法》：这是由人力资源和社会保障部制定的部门规章，对工伤认定的具体程序、材料、时限等实行了详细规定。

2. 《工伤认定工作规程》：这是各地人力资源和社会保障部门按照《工伤认定办法》制定的实细则对工伤认定工作实行了具体指导。

3. 《工伤认定文书格式》：这是规范工伤认定文书格式的文件，涵工伤认定申请表、工伤认定决定书等。

## 三、司法解释

1. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》：该解释对工伤认定中的争议难题实行了明确，如工伤认定中的“工作期间”、“工作场所”等。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（四）》：该解释对工伤认定中的“因工负伤”、“职业病”等概念实行了界定。

3. 《更高人民法院关于适用〈人民劳动法〉若干疑问的解释》：该解释对劳动法中关于工伤认定的相关规定实行了阐释。

## 四、正确说法汇编

1. 工伤认定的主体：工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，具体工作由社会保险行政部门及其工作人员承担。

2. 工伤认定的时限：工伤认定申请理应在事故发生或是说发现职业病之日起30日内提出特殊情况可长至60日。

3. 工伤认定的证据：工伤认定应该提交以下证据：事故报告、诊断证明、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。

4. 工伤认定的程序：工伤认定程序涵：申请、受理、调查、认定、送达等环节。

5. 工伤认定不服的救济途径：对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 工伤认定中的“工作期间”：工作期间包含工作时间、工作场所和工作进展中的合理时间。

7. 工伤认定中的“工作场所”：工作场所包含公司、工厂、矿山等劳动场所，以及劳动者在履行工作职责期间所涉及的场所。

8. 工伤认定中的“因工负伤”：因工负伤指劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害。

9. 工伤认定中的“职业病”：职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。

10. 工伤认定中的“依法认定”：依法认定是指工伤认定理应遵循法律法规的规定，保障认定结果的合法性和准确性。

工伤认定是一项复杂的法律程序涉及劳动者、用人单位和社会保险等多方利益。各级人力资源和社会保障部门、人民法院应该严格依法认定工伤，切实保障劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。