关于认定工伤的法条、法律规定、司法解释及认定标准概述

一、引言

工伤认定是我国工伤保险制度中的必不可少组成部分关系到广大劳动者在工作期间遭受意外伤害时的权益保障。本文将围绕认定工伤的法条、法律规定、司法解释及认定标准实概述以期为广大劳动者和相关从业人员提供参考。

二、认定工伤的法条概述

1.《人民社会保险法》

《社会保险法》是我国工伤保险制度的基本法律其中第十五条规定了工伤认定的基本原则即“职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，依照规定享受工伤保险待遇。”

2.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的实细则，明确了工伤认定的具体程序和标准。其中第十四条、第十五条、第十六条分别规定了认定工伤的条件、不属于工伤的情形以及理应认定为工伤的情形。

3.《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是由人力资源和社会保障部、生部、全国总工会等部门联合制定的部门规章，对工伤认定的具体操作程序实行了详细规定。

三、认定工伤的法律规定概述

1.工伤认定主体

依照《工伤保险条例》第五条规定，工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门负责。在实践中，各级社会保险行政部门依照工作需要设立工伤认定机构，具体负责工伤认定工作。

2.工伤认定程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。依照《工伤认定办法》规定，职工或其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定，并在受理后60日内作出工伤认定决定。

3.工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）工作起因。职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

（2）工作时间。职工在法定工作时间、休息时间以及按照单位安排加班的时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

（3）工作场所。职工在工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

（4）工作性质。职工从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

四、认定工伤的司法解释概述

1.更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该司法解释对工伤认定中的有关疑问实了明确如：用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险待遇责任；职工因工作原因受到事故伤害，但未在规定期限内提出工伤认定申请的，人民法院可依法判决用人单位承担赔偿责任。

2.更高人民法院《关于审理工伤认定案件若干难题的规定》

该规定对工伤认定中的若干具体疑问实了明确如：职工在工作期间因工作原因受到事故伤害，但用人单位否认的，人民法院能够按照查明的事实认定工伤；职工在工作期间因工作原因受到事故伤害，但无法证明与工作有关的人民法院能够不支持工伤认定。

五、工伤认定标准概述

工伤认定标准主要涵以下几方面：

1.工作原因。职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2.工作时间。职工在法定工作时间、休息时间以及按照单位安排加班的时间内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

3.工作场所。职工在工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

4.工作性质。职工从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

5.其他特殊情况。如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应该认定为工伤。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节各级社会保险行政部门和相关从业人员应认真履行职责，严格依照法律规定和认定标准实工伤认定，切实维护广大劳动者的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。