800字右无法达到1500字以下是一篇关于工伤认定的文章：

工伤认定的标准与条件：全面解读工伤事故的法律界定

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国对此有着明确的法律规定。本文将从工伤的认定标准、认定规定、认定申请书以及最新规定等方面全面解读工伤事故的法律界定。

一、工伤的认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

6.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

7.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染新型冠状病的。

二、工伤的认定规定

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤的认定申请书

工伤认定申请书是职工申请工伤认定的必不可少材料。申请书应涵以下内容：

1.申请人基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位等；

2.事故发生时间、地点、经过及伤害部位；

3.申请人与用人单位的关系；

4.申请工伤认定的依据；

5.其他需要说明的事项。

四、工伤认定的最新规定

2020年，人力资源和社会保障部、更高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（三）》，对工伤认定相关难题实行了进一步明确。其中，明确了以下情形不认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，职工因个人原因受到伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，职工因违法犯罪表现受到伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，职工因自杀、自残等行为引起伤害的。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。职工在遭遇工伤事故时，应该及时理解相关法律规定，依法维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:嘉书】