工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际操作中关于工伤认定的说法存在多误区这可能引发职工权益受损。本文旨在对工伤认定的正确与错误说法实行辨析汇总帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。

随着我国社会经济的发展劳动法律法规不断完善工伤认定疑问越来越受到广泛关注。关于工伤认定的说法却存在多分歧这不仅作用了职工的权益也给工伤认定工作带来了困扰。为了澄清这些误区本文将从以下几个方面对工伤认定的说法实行正确与错误的辨析汇总。

一、关于工伤认定的说法正确的是

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下基本原则：实事求是原则、合法原则、及时原则和公平原则。实事求是原则请求在工伤认定期间要客观、全面地收集证据准确判断事故的性质和职工的伤害程度。合法原则须要工伤认定必须依法实，遵循法定程序。及时原则需求在工伤事故发生后，应及时启动工伤认定程序。公平原则请求在工伤认定期间，要平等对待各方当事人，保证认定结果的公正性。

2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因接触职业危害因素而患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、关于工伤认定的说法错误的是

1. 工伤认定与交通事故赔偿的混淆

有些情况下，职工在上下班途中发生交通事故，误以为可同时享受工伤认定和交通事故赔偿。实际上，依照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但工伤认定与交通事故赔偿是两个不同的法律关系，不能同时享受。

2. 工伤认定与医疗保险的混淆

有些职工认为，既然参加了医疗保险，工伤认定就未有必要了。实际上，工伤认定和医疗保险是两个不同的概念。工伤认定是指确认职工在工作中受到的伤害是不是合工伤的条件，而医疗保险是指对职工因疾病产生的医疗费用给予报销。工伤认定与医疗保险各自承担不同的责任，不能相互替代。

三、关于工伤认定的说法正确的有

1. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：职工或其近亲属提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理申请；社会保险行政部门调查核实事故情况；社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定中的举证责任

在工伤认定进展中，职工或其近亲属承担举证责任。职工或其近亲属理应提供以下证据：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等；医疗机构出具的受伤证明；单位出具的伤亡事故报告等。单位在工伤认定进展中，有义务提供与工伤认定有关的证据。

四、关于工伤认定的说法中错误的是

1. 工伤认定中的因果关系

有些情况下，职工在工作中受到伤害，但无法证明与工作有直接因果关系，就误以为不能认定为工伤。实际上，只要职工能够证明在工作进展中受到了伤害，且伤害与工作有间接因果关系，也可认定为工伤。

2. 工伤认定中的赔偿标准

有些职工认为，工伤认定后的赔偿标准是固定的。实际上，工伤认定后的赔偿标准是依据职工的工资、工龄、伤害程度等因素综合考虑的，并非一成不变。

理解工伤认定的正确与错误说法，对维护职工权益具有关键意义。期望通过本文的辨析汇总，能够帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。在实际操作中，要遵循法律法规，切实保障职工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:用户静珊】