共享单车通勤摔伤工伤认定与索赔全解析

随着共享单车的普及越来越多的人选择骑行共享单车上下班。骑行进展中摔伤的也时有发生。那么骑共享单车上班摔伤是不是属于工伤？怎样去实赔偿？本文将对这些难题实详细解析。

一、工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 在履行工作职责期间发生意外伤害。

二、骑共享单车上班摔伤是不是属于工伤？

1. 骑共享单车上班属于通勤表现不属于工作时间和工作场所内由此不满足工伤认定的之一个条件。

2. 在实际情况中，假如骑共享单车上班是在履行工作职责进展中，如公司需求员工采用共享单车通勤，或是说员工为了完成工作任务而骑行共享单车，那么在此类情况下，摔伤可能被认定为工伤。

3. 假如员工在上下班途中，因道路状况不佳、车辆故障等原因引发摔伤，且可以证明是在正常通勤时间内也有可能被认定为工伤。

三、骑共享单车上班摔伤的赔偿标准

1. 倘若摔伤被认定为工伤赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定实行。主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗费用、费用、复费用等；

（2）误工费：按照本人工资的70%计算，最长不超过12个月；

（3）护理费：依据护理等级和本人工资计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级和本人工资计算；

（5）丧葬费、抚恤金：假使因工死亡，将支付丧葬费和抚恤金。

2. 假若摔伤未被认定为工伤，赔偿将依据《侵权责任法》的规定实行。主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗费用、费用、复费用等；

（2）误工费：依据本人工资计算；

（3）护理费：按照护理等级和本人工资计算；

（4）精神损害赔偿：按照伤残等级和本人工资计算。

四、骑共享单车下班摔伤的赔偿

1. 骑共享单车下班摔伤，多数情况下不属于工伤。但假如可以证明摔伤是在正常下班时间，且因工作原因引发，也有可能被认定为工伤。

2. 倘使摔伤未被认定为工伤，赔偿将按照《侵权责任法》的规定实，具体赔偿项目同上。

五、索赔流程与关注事项

1. 索赔流程：

（1）及时报警保留事故现场证据；

（2）尽快就医，保留医疗票据和相关证明；

（3）向公司报告事故情况，申请工伤认定；

（4）如认定为工伤，依照《工伤保险条例》的规定申请赔偿；

（5）如未认定为工伤，可向侵权方提出索赔。

2. 关注事项：

（1）及时保留证据，涵事故现场照片、视频、医疗票据等；

（2）理解相关法律法规，为本身争取合法权益；

（3）在索赔进展中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。

骑共享单车通勤摔伤是不是属于工伤，需依照具体情况实分析。在索赔进展中要充分理解相关法律法规，为自身争取合法权益。同时企业也应加强对员工的安全教育，减低通勤期间的安全隐患。