# 工伤六级伤残赔偿标准及计算方法：全面解析工伤六级伤残认定与赔偿金额

随着我国社会经济的快速发展，工伤事故的发生也日益增多。工伤六级伤残作为工伤事故中的一种伤残等级，其赔偿标准及计算方法成为了众多劳动者关心的难题。本文将全面解析工伤六级伤残认定与赔偿金额，帮助大家理解工伤六级伤残的相关知识。

## 一、工伤六级伤残认定

### 1. 认定标准

工伤六级伤残的认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤六级伤残分为以下几种情况：

（1）完全丧失劳动能力但未达到一级伤残标准；

（2）大部分丧失劳动能力，且具有以下情形之一：

- 必不可少脏器功能严重障碍；

- 两个以上主要脏器功能中度障碍；

- 要紧脏器功能中度障碍，并伴有其他功能障碍。

### 2. 认定程序

工伤六级伤残认定程序如下：

（1）职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤事故实调查核实；

（3）认定为工伤的，由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实行伤残等级鉴定；

（4）医疗机构按照鉴定结果，出具伤残等级鉴定结论；

（5）用人单位理应在收到伤残等级鉴定结论之日起15日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤六级伤残认定；

（6）人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内，作出工伤六级伤残认定决定。

## 二、工伤六级伤残赔偿标准

### 1. 赔偿项目

工伤六级伤残赔偿主要涵以下项目：

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性医疗补助金；

（3）一次性就业补助金；

（4）工伤医疗费；

（5）住院伙食补助费；

（6）护理费；

（7）停工留薪期工资。

### 2. 赔偿标准

以下为工伤六级伤残赔偿标准的具体计算方法：

（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，依照以下标准计算：

- 六级伤残：24个月的工资；

- 七级伤残：18个月的工资；

- 八级伤残：12个月的工资。

（2）一次性医疗补助金：以本人工资为基数遵循以下标准计算：

- 六级伤残：12个月的工资；

- 七级伤残：9个月的工资；

- 八级伤残：6个月的工资。

（3）一次性就业补助金：以本人工资为基数依照以下标准计算：

- 六级伤残：18个月的工资；

- 七级伤残：12个月的工资；

- 八级伤残：6个月的工资。

（4）工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（5）住院伙食补助费：遵循实际住院天数和当地规定标准计算。

（6）护理费：按照伤情和护理需求依据以下标准计算：

- 完全护理依：本人工资的50%；

- 部分护理依：本人工资的40%。

（7）停工留薪期工资：遵循本人工资计算，最长不超过12个月。

## 三、工伤六级伤残赔偿金额计算

以下为工伤六级伤残赔偿金额的计算示例：

假设某工伤六级伤残职工本人工资为8000元/月，住院治疗3个月，护理费为2000元/月。

（1）一次性伤残补助金：8000元/月 × 24个月 = 192000元；

（2）一次性医疗补助金：8000元/月 × 12个月 = 96000元；

（3）一次性就业补助金：8000元/月 × 18个月 = 144000元；

（4）工伤医疗费：实际发生医疗费用（以发票为准）；

（5）住院伙食补助费：3个月 × 30天/月 × 50元/天 = 4500元；

（6）护理费：3个月 × 2000元/月 = 6000元；

（7）停工留薪期工资：8000元/月 × 3个月 = 24000元。

总计赔偿金额为：192000元 96000元 144000元 实际发生医疗费用 4500元 6000元 24000元。

通过以上解析，相信大家对工伤六级伤残赔偿标准及计算方法有了更加清晰的理解。在遇到工伤六级伤残认定与赔偿难题时，可依据相关法律法规合理维护自身的权益。同时用人单位也应该加强对工伤事故的预防与解决，保障职工的生命安全与健。