哪些情形不认定工伤：全解读不认定工伤事故与赔偿情形

导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解读哪些情形不认定工伤事故以及不认定工伤赔偿的情形。

一、哪些情形不认定工伤事故

1. 非工作原因引起的伤害

在工作进展中若员工受到的伤害并非因工作原因致使如个人原因、第三方侵权等这类情况不认定为工伤事故。

2. 自我伤害

员工在工作进展中因个人原因故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不认定为工伤事故。

3. 操作

员工在工作期间，因操作引起的伤害，如未遵循操作规程操作、不佩劳动防护用品等，不认定为工伤事故。

4. 犯罪表现

员工在工作进展中，因犯罪表现引起的伤害，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤事故。

5. 疾病原因

员工在工作期间，因疾病原因造成的伤害如突发性疾病、慢性病等不认定为工伤事故。

二、哪些情形不认定工伤赔偿

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

员工在非规定的工作时间和工作场所内受到的伤害，如加班、串岗等，不认定为工伤赔偿。

2. 上下班途中的伤害

员工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，如交通事故、意外伤害等，不认定为工伤赔偿。

3. 第三方侵权致使的伤害

员工在工作进展中，因第三方侵权引发的伤害，如他人故意伤害、交通事故等，不认定为工伤赔偿。

4. 自我伤害引发的赔偿

员工在工作期间，因自我伤害引发的赔偿如自杀、自伤等，不认定为工伤赔偿。

5. 操作造成的赔偿

员工在工作进展中，因操作造成的赔偿，如未依照操作规程操作、不佩劳动防护用品等，不认定为工伤赔偿。

三、哪些情况不应认定为工伤

1. 试用期内的伤害

员工在试用期内受到的伤害，若未满6个月，一般不认定为工伤。

2. 非全日制用工的伤害

非全日制用工受到的伤害一般不认定为工伤。

3. 外包工的伤害

外包工在工作期间受到的伤害，一般不认定为工伤。

4. 退休人员返聘的伤害

退休人员返聘期间受到的伤害一般不认定为工伤。

5. 超过法定退休年龄的员工的伤害

超过法定退休年龄的员工在工作期间受到的伤害，一般不认定为工伤。

熟悉哪些情形不认定工伤事故与赔偿，有助于企业和员工更好地规避风险，合理维护自身权益。在实际操作中，企业应加强对员工的培训和管理，保障安全生产；员工则应严格遵守操作规程，升级自我保护意识。同时和社会各界也应关注工伤难题，共同推动工伤事故的预防与解决工作。

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