工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害时的权益保障。在实际操作中并非所有的工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析七种常见不构成工伤的情形帮助您更好地理解工伤认定的界限。

在我国工伤认定对维护职工合法权益具有要紧意义。依据《工伤保险条例》及相关法律法规工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍七种常见不构成工伤的情形，以便大家对工伤认定有更为全面的认识。

一、六种情况不认定工伤的情形有哪些

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

2. 因劳动者本人的故意表现造成的伤害

3. 因犯罪表现引发的伤害

4. 因违反劳动律引起的伤害

5. 因劳动者在工作进展中擅自离岗致使的伤害

6. 因劳动者在工作期间从事与工作无关的活动引发的伤害

以下将针对这六种情况分别实行详解。

一、不认定工伤的情形之一：不在工作时间或工作场所内发生的伤害

工伤认定的前提之一是在工作时间或工作场所内发生的伤害。假如劳动者在工作时间之外或非工作场所内发生的伤害，一般不认定为工伤。例如，劳动者在下班途中遭遇交通事故，虽然与工作有关，但因其发生在工作时间之外，常常不认定为工伤。

二、不认定工伤的情形之二：因劳动者本人的故意行为引起的伤害

假如劳动者在工作中因故意行为引起自身受到伤害，这类情况一般不认定为工伤。例如，劳动者在操作机器时不遵循操作规程操作，引起自身受伤，此类情况就属于故意行为。

三、不认定工伤的情形之三：因犯罪行为引起的伤害

劳动者在犯罪期间受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就违反了法律法规，不应得到工伤赔偿。例如，劳动者在盗窃期间被抓获，遭到反抗时受伤，这类情况就不属于工伤。

四、不认定工伤的情形之四：因违反劳动律引发的伤害

劳动者在工作中违反劳动律，如在工作场所吸烟、打架等造成本身受到伤害，此类情况一般不认定为工伤。因为劳动者本身存在过错，应该自行承担相应的责任。

五、不认定工伤的情形之五：因劳动者在工作进展中擅自离岗致使的伤害

劳动者在工作期间擅自离岗，如未经请假外出，期间发生的伤害一般不认定为工伤。因为劳动者离岗期间并非在工作场所，且未履行请假手续，不应享受工伤待遇。

六、不认定工伤的情形之六：因劳动者在工作进展中从事与工作无关的活动致使的伤害

劳动者在工作期间从事与工作无关的活动如在工作时间打牌、玩手机等，造成本身受到伤害，这类情况一般不认定为工伤。因为劳动者在从事与工作无关的活动时，并未在工作状态，不应得到工伤赔偿。

工伤认定是为了保障职工合法权益，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉这些不构成工伤的情形，有助于劳动者在工作中更加留意本身的行为，避免不必要的损失。同时也有助于企业合理规避工伤风险保障双方的权益。

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