# 六类工伤不认定情形下的赔偿指南与解决方法

在职场中工伤认定对保障员工权益至关必不可少。有些情况下员工的伤害可能无法被认定为工伤。本文将详细介绍六种不认定工伤的情形，以及在这些情况下怎样去实赔偿和应对，以帮助员工和企业合理应对。

## 一、六类不认定工伤的情形

1. 违反劳动律或故意造成伤害：员工在违反劳动律或故意造成伤害的情况下，其伤害不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸引起的事故：员工在醉酒或吸状态下发生事故，造成伤害的不认定为工伤。

3. 犯罪表现引起的伤害：员工在犯罪期间受到的伤害不认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所外发生的伤害：员工在工作时间和工作场所外发生的伤害，除非与工作有直接关系，否则不认定为工伤。

5. 在工作时间内，非因工作起因受到的伤害：员工在工作时间内，非因工作原因受到的伤害不认定为工伤。

6. 因病或其他非工作原因引发的伤害：员工因病或其他非工作原因引起的伤害，不认定为工伤。

## 二、赔偿指南与应对途径

### 1. 违反劳动律或故意造成伤害

在这类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。企业仍需对员工实适当的关怀和帮助以维护员工的基本权益。若是员工故意造成他人伤害企业应积极配合有关部门实行调查，追究其法律责任。

### 2. 醉酒或吸引发的事故

对醉酒或吸引起的伤害，企业无需承担工伤赔偿责任。但是企业应该对员工实适当的关怀和帮助，如提供医疗救助、心理疏导等。同时企业应加强员工教育和管理，防止类似再次发生。

### 3. 犯罪行为造成的伤害

员工在犯罪进展中受到的伤害，企业无需承担工伤赔偿责任。但是企业应关注员工的心理状况提供必要的心理疏导和支持。同时企业应加强法制教育，引导员工遵守法。

### 4. 在工作时间和工作场所外发生的伤害

对于在工作时间和工作场所外发生的伤害企业无需承担工伤赔偿责任。但是若是员工在实工作任务期间受到伤害，企业应考虑给予一定的经济补偿。具体补偿标准可参照当地相关政策规定。

### 5. 在工作时间内非因工作原因受到的伤害

在此类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。但是企业应关心员工的生活提供必要的帮助和支持。假若员工因非工作原因受到伤害，企业可以考虑给予一定的慰问金或补助。

### 6. 因病或其他非工作原因造成的伤害

对于因病或其他非工作原因致使的伤害，企业无需承担工伤赔偿责任。但是企业应关注员工的健状况，提供必要的医疗关怀和帮助。同时企业应积极履行社会责任，为员工提供一定的福利保障。

## 三、结论

在工伤认定不成立的情况下，企业和员工应充分熟悉相关法律法规，合理应对赔偿事宜。企业应关注员工的生活和健状况，提供必要的关怀和支持。员工也应积极维护自身权益，遵守法律法规，保证自身安全。通过双方的共同努力，构建和谐劳动关系，为企业的可持续发展创造良好条件。

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本文详细介绍了六类不认定工伤的情形及其赔偿指南与应对途径，旨在为企业和员工提供有益的参考。在实际操作中，企业和员工应结合具体情况，充分沟通，依法维护自身权益。同时企业应加强员工教育和管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

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