职工工伤认定决定通知单

尊敬的各位用人单位及职工：

为了保障我国职工的合法权益依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，现将有关职工工伤认定的决定通知如下：

一、工伤认定的基本原则

1. 公正、公平、公开原则。工伤认定应该坚持公正、公平、公开的原则，保证认定过程的公正性、认定结果的公平性和认定信息的公开性。

2. 实事求是原则。工伤认定应该以事实为依据，注重事实证据的收集和核实，确信认定结果的准确性。

3. 及时、高效原则。工伤认定理应及时、高效地实行，保障职工合法权益的及时实现。

二、工伤认定的范围和条件

1. 工伤认定的范围。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。

2. 工伤认定的条件。职工申请工伤认定，应该合以下条件：

（1）在工作时间内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故；

（5）法律、法规规定的其他情形。

三、工伤认定的程序

1. 申请。职工或其近亲属、用人单位可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理。人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实。人力资源和社会保障部门理应及时组织调查核实收集有关证据材料，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

4. 认定。依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达。工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达申请人和用人单位。

四、工伤认定决定的公示

依据《工伤保险条例》的规定现将以下职工的工伤认定决定实公示：

1. 雅雯，女某公司职工，因工作原因受到事故伤害，经认定属于工伤。

2. 李明男，某公司职工，因工作原因患职业病，经认定属于工伤。

3. 王丽，女，某公司职工，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害经认定属于工伤。

4. ，某公司职工，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害，经认定属于工伤。

5. 强男，某公司职工，在因工外出期间发生事故，经认定属于工伤。

……

五、工伤认定决定的异议应对

1. 用人单位或职工对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。

2. 人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起60日内重新作出决定，并送达异议人和用人单位。

3. 异议人对重新作出的工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、工伤认定决定的实

1. 工伤认定决定生效后，用人单位理应依照《工伤保险条例》的规定，及时为工伤职工办理工伤保险待遇手续。

2. 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除或是说止劳动合同。

3. 工伤职工治愈出院后，应该依照《工伤保险条例》的规定实劳动能力鉴定，并按照鉴定结果确定工伤保险待遇的调整。

七、其他事项

1. 本通知自发布之日起行。

2. 本通知未尽事宜遵循《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实行。

3. 各用人单位和职工理应认真学《工伤保险条例》和相关法律法规增强法治意识，切实保障职工合法权益。

特此通知。

（以下为附件）

附件1：职工工伤认定申请表

附件2：工伤认定决定书

附件3：工伤认定异议书

附件4：劳动能力鉴定申请表

敬请予以关注和遵守。

人力资源和社会保障部门

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