# 工伤认定六天时限解析：怎么样准确计算申请与认定时间节点

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对工伤职工而言及时认定工伤并获取相应的赔偿至关关键。在实际操作中，关于工伤认定的六天时限以及工伤工资的计算等难题，常常让职工和企业陷入困惑。本文将对工伤认定六天时限实解析，帮助大家准确计算申请与认定时间节点。

## 一、工伤认定六天时限的含义及计算方法

### 1. 工伤认定六天时限的含义

工伤认定六天时限指的是职工发生工伤后，用人单位或职工本人（或其近亲属）在事故发生之日起六天内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限。

### 2. 工伤认定六天时限的计算形式

工伤认定六天时限的计算以事故发生之日起计算。具体计算形式如下：

（1）事故发生当天不计入六天时限内；

（2）从事故发生后的之一天开始计算，直至第六天；

（3）如遇法定节假日或休息日，顺至下一个工作日。

## 二、工伤认定六天时限的具体应用

### 1. 几天的工伤工资怎么算

工伤认定六天时限内，职工因工伤无法正常工作的，用人单位理应依照职工本人受伤前十二个月的平均工资，支付工伤工资。具体计算形式如下：

工伤工资 = 职工受伤前十二个月的平均工资 × 工伤天数

### 2. 工伤认定60天包含周末吗

工伤认定60天，是指工伤认定部门在收到工伤认定申请后，应在60天内作出工伤认定决定。这个60天时限包含周末和法定节假日。假使工伤认定部门在60天内未能作出决定，可以申请长60天。

### 3. 工伤几天后还能认定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤用人单位或是说职工本人（或其近亲属）在事故发生之日起六天内未提出工伤认定申请的，可自事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，工伤认定申请的时限为事故发生之日起一年内。

## 三、工伤认定六天时限的留意事项

### 1. 留意时效性

工伤认定六天时限是法定的时限，超过这个时限，用人单位或职工本人（或其近亲属）将无法申请工伤认定。 发生工伤后，务必及时提出申请。

### 2. 提交完整材料

在工伤认定六天时限内，申请人应向所在单位或是说社会保险行政部门提交完整的工伤认定申请材料。材料不全或是说不合请求的，可能引起工伤认定申请无法及时受理。

### 3. 保持沟通

在工伤认定期间，申请人应与所在单位、社会保险行政部门保持良好沟通，熟悉认定进度确信工伤认定顺利实行。

## 四、总结

工伤认定六天时限是工伤认定进展中的必不可少时间节点。准确计算工伤认定申请与认定时间节点，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中职工和企业应充分理解工伤认定六天时限的相关规定确信在法定时限内完成工伤认定申请，为职工提供及时、有效的保障。

（本文共计1500字右如有不足，请谅解。）

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