随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员的再就业现象越来越普遍。退休人员在工作中不遭遇工伤事故的情况也时有发生。本文将围绕60岁退休人员工亡认定标准及年龄限制实行深入解读全面剖析退休后工伤事故应对规定为广大退休人员和用人单位提供有益的参考。

引语：

在我国退休人员的权益保障一直备受关注。其是60岁退休人员在工作中不遭遇工亡事故怎样认定、赔偿以及年龄限制等疑问成为社会各界关注的点。本文将从法律法规、实际操作等方面，为您详细解答60岁退休人员工亡认定标准及年龄限制，帮助您理解退休后工伤事故应对的相关规定。

一、六十岁以后是不是可认定工亡人员

关于60岁退休人员是不是可以认定工亡，首先要明确的是，工亡认定的年龄限制并非固定不变。依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，应该认定为工亡。而退休人员的年龄上限并未在法规中明确规定。 在实际情况中，60岁退休人员仍然可认定为工亡人员。

1. 工亡认定的基本条件

退休人员要认定为工亡，需满足以下基本条件：

（1）在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病。

（2）受到的伤害或职业病与工作有因果关系。

（3）受到的伤害或是说职业病致使死亡。

2. 年龄限制的放宽

在实际操作中，对60岁退休人员的工亡认定，有关部门已经放宽了年龄限制。例如，若干地方明确规定，退休人员在再就业期间因工死亡可认定为工亡，不受年龄限制。

3. 退休人员工亡认定的特殊情况

需要关注的是，以下几种情况退休人员可能无法认定为工亡：

（1）退休人员在非工作场所发生的意外伤害。

（2）退休人员在非工作时间发生的疾病。

（3）退休人员在非因工起因引发的死亡。

二、退休人员工亡认定程序及赔偿标准

1. 工亡认定程序

退休人员工亡认定程序与普通职工相同，主要涵以下步骤：

（1）用人单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。

（2）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出是不是认定为工亡的决定。

（3）对社会保险行政部门的认定结果不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 赔偿标准

退休人员工亡的赔偿标准与普通职工相同，主要涵以下几部分：

（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

（3）供养直系亲属抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算，发放期限为20年。

三、用人单位的责任与义务

1. 用人单位理应为退休人员办理工伤保险，确信其权益得到保障。

2. 用人单位在退休人员发生工伤事故后，应该及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工亡认定手续。

3. 用人单位在退休人员工亡后，理应按照赔偿标准向其家属支付相关费用。

60岁退休人员工亡认定标准及年龄限制并非一成不变，有关部门已经放宽了年龄限制。在退休人员工亡认定期间用人单位和家属理应充分熟悉相关法律法规，保障合法权益得到保障。同时用人单位应该履行社会责任，为退休人员创造安全的工作环境，预防工伤事故的发生。